مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

مهارات التواصل الفعال مع مختلف الأطراف للتنسيق وتنفيذ عمليات التوظيف بكفاءة، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين والتقييم الصحيح لهم، فهم شامل لعملية التوظيف بدءًا من الإعلان وحتى التعيين في المناصب المناسبة، القدرة على استخدام البرمجيات الخاصة بالتوظيف وتحليل البيانات المتعلقة بالمرشحين، مهارات في بناء علاقات مهنية مع المرشحين لضمان التوظيف الناجح والاحتفاظ بالمواهب، التميز في كتابة إعلانات التوظيف بشكل جذاب واحترافي لجذب أفضل المتقدمين، الإلمام بقوانين العمل المحلية وكيفية تطبيقها في عملية التوظيف، القدرة على تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية وتحقيق التوظيف الأمثل لها، القدرة على العمل مع فريق التوظيف لتحقيق أهداف التوظيف بسرعة وكفاءة، مهارات تنظيم الوقت لإدارة عملية التوظيف بشكل منظم وفعال

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين للوظائف المعلن عنها وتقييم مهاراتهم وتجاربهم بشكل دقيق، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وضمان توفير الكوادر اللازمة، الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القنوات المناسبة لجذب أفضل المتقدمين، إجراء فحوصات مرجعية للمرشحين للتأكد من ملاءمتهم للوظيفة وتوافر الشروط المطلوبة، تنظيم المقابلات وتقديم الدعم الإداري للعملية التوظيفية من البداية وحتى النهاية، مساعدة المديرين في تحديد المهارات المطلوبة للوظائف وتوظيف الأنسب للمنصب، بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين لضمان استقطاب أفضل الكفاءات للمستقبل، تحليل بيانات المرشحين واختيار الأنسب بناءً على احتياجات المنظمة، تقديم تقارير شاملة للإدارة العليا حول حالة التوظيف وتوصيات التحسين، تطوير وتنفيذ استراتيجيات جديدة لتحسين فعالية عملية التوظيف