مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع أنظمة التوظيف الإلكترونية بشكل فعال وتحديث البيانات بشكل دوري، مهارات التواصل مع العملاء والمرشحين لإجراء المقابلات وتقديم الدعم، القدرة على تحديد احتياجات التوظيف في مختلف الأقسام وتوفير الكفاءات المناسبة، مهارات تحليل البيانات لاختيار المرشحين بناءً على احتياجات الوظيفة ومتطلباتها، القدرة على تقديم الدعم الإداري في عملية التوظيف من خلال تنظيم الوثائق والمقابلات، مهارات التفاوض مع المرشحين لعرض العروض الوظيفية والتوصل إلى اتفاق، القدرة على إدارة عمليات التوظيف من بداية الإعلان عن الوظيفة وحتى توظيف الموظف، مهارات العمل تحت الضغط وتنظيم العمل في بيئة ديناميكية ومتغيرة، القدرة على بناء علاقات مهنية مع المتقدمين للوظائف والموظفين الجدد، مهارات متابعة الإجراءات لضمان التزام جميع الأطراف بالسياسات واللوائح المتعلقة بالتوظيف

المهام

إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم وكفاءاتهم بناءً على متطلبات الوظيفة، إدارة عملية التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى استكمال التعاقد مع الموظفين الجدد، تحديث قواعد البيانات الخاصة بالمرشحين والمتقدمين بشكل دوري لتسهيل الوصول إليها في المستقبل، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد الاحتياجات الوظيفية وتوزيع المهام بناءً على الكفاءات المطلوبة، متابعة طلبات التوظيف وتحليل السير الذاتية لاختيار المرشحين الأنسب للوظائف، تنظيم التقييمات الفنية والتقنية للمرشحين للتأكد من توافق مهاراتهم مع متطلبات الوظيفة، تقديم الدعم الإداري خلال عملية التوظيف والتأكد من توفير المستندات المطلوبة من قبل الموظفين الجدد، التنسيق مع الفريق الإداري لضمان تطبيق سياسات التوظيف بالشكل الصحيح، متابعة الشروط واللوائح الخاصة بالتوظيف للتأكد من التزام جميع الأطراف بالإجراءات، تقديم المشورة للمتقدمين للوظائف بشأن الفرص المتاحة والإجابة على استفساراتهم بشأن عملية التوظيف