مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على استخدام منصات التوظيف الحديثة لإدارة الطلبات والوصول إلى أفضل المرشحين، مهارات الاتصال الفعال مع المرشحين والعملاء الداخليين والخارجيين لضمان تلبية الاحتياجات، المعرفة العميقة بأفضل الممارسات في مجال التوظيف لضمان استقطاب أفضل المواهب، القدرة على تقييم السير الذاتية بشكل سريع ودقيق وتحديد المرشحين الأنسب للوظائف، مهارات التحليل لتقييم احتياجات الشركة والتأكد من ملاءمة المرشحين للوظائف الشاغرة، مهارات التفاوض لإغلاق العروض الوظيفية مع المرشحين والموافقة على الشروط المالية، القدرة على إجراء المقابلات بكفاءة واختيار أفضل المرشحين بناءً على المهارات والخبرة، القدرة على إدارة جميع مراحل عملية التوظيف بدءاً من الإعلان وحتى قبول العرض الوظيفي، مهارات التنظيم والترتيب لإدارة مواعيد المقابلات والاتصالات المختلفة بكفاءة، القدرة على بناء علاقات مستدامة مع المرشحين والمساهمة في الحفاظ على صورة الشركة كجهة توظيف متميزة

المهام

إدارة عمليات التوظيف بشكل كامل بدءاً من الإعلان عن الوظائف حتى قبول المرشحين، إجراء مقابلات شخصية مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم ومعرفتهم، تحليل احتياجات الأقسام المختلفة في المؤسسة وإعداد استراتيجيات التوظيف المناسبة لها، مراجعة السير الذاتية وتحديد المرشحين الأنسب وفقاً للمتطلبات الوظيفية، التنسيق مع الفرق المختلفة لضمان أن التوظيف يتماشى مع احتياجات العمل الفعلية، تنظيم وتحديث قاعدة بيانات المرشحين لتسهيل الوصول إليها في المستقبل، تقديم استشارات حول أفضل الممارسات في التوظيف لجميع الأقسام المعنية، إجراء تقييمات دورية للعمليات التوظيفية بهدف تحسين الأداء وزيادة الكفاءة، تقديم الدعم الإداري للموظفين الجدد خلال عملية الانضمام والإعداد الوظيفي، متابعة المستجدات في سوق العمل لضمان توظيف مرشحين ذوي مهارات تنافسية تتناسب مع احتياجات المؤسسة