مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل الفعال مع مختلف الأطراف وتنسيق جميع مراحل عملية التوظيف بشكل سليم، القدرة على فحص السير الذاتية والمرشحين وتقييم مؤهلاتهم بشكل دقيق وفقًا للمتطلبات الوظيفية، مهارات التعامل مع برامج التوظيف وإدخال البيانات بشكل دقيق لضمان صحة المعلومات المدخلة، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية بكفاءة وتقييم مهارات وكفاءات المتقدمين للوظائف، المعرفة بالقوانين والأنظمة الخاصة بالتوظيف لضمان الالتزام بالمعايير القانونية، القدرة على تنظيم مواعيد المقابلات وتنسيق جداول العمل مع المرشحين وأصحاب العمل، مهارات التفاوض لإقناع المتقدمين للوظائف بالعروض المقدمة لهم، القدرة على إعداد تقارير دورية توضح تقدم عمليات التوظيف وتحليل الأداء، مهارات البحث والتنقيب لاكتشاف أفضل المرشحين عبر الإنترنت ومن خلال قواعد البيانات المتخصصة، القدرة على العمل تحت الضغط وإتمام المهام في المواعيد المحددة دون التأثير على الجودة

المهام

مراجعة سير الذاتية وتحليلها وفقًا لمتطلبات الوظيفة ثم التواصل مع المرشحين لمزيد من التنسيق، تحديد متطلبات الوظائف والتعاون مع الفرق المختصة لتوفير المرشحين المناسبين لكل وظيفة، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم وقدراتهم الوظيفية، التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد أولويات التوظيف وتقديم الدعم الكامل في عملية الاختيار، متابعة عملية التوظيف من البداية وحتى التوظيف الفعلي للموظف، تقديم النصائح والاستشارات للمرشحين حول فرص التوظيف المتاحة ومتطلبات الوظائف، بناء علاقات مع المرشحين وتقديم الدعم لهم خلال كل مراحل عملية التوظيف، تقييم نتائج عملية التوظيف وتحليل فعالية استراتيجيات التوظيف المتبعة، تحديث قاعدة بيانات المتقدمين للوظائف لضمان توثيق المعلومات بشكل دقيق، متابعة إجراءات التوظيف مع المديرين لضمان عملية توظيف سلسة وفعالة