مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع قوائم المتقدمين بشكل دقيق ومنظم لضمان سير عملية التوظيف، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية بفعالية لتقييم مهارات المتقدمين وملاءمتهم للوظائف، مهارات التواصل الجيدة لإقناع المرشحين بالفرص المتاحة وإبلاغهم بالمعلومات اللازمة بشكل واضح، فهم إجراءات التوظيف الداخلية واتباعها بدقة لضمان التوافق مع السياسات المتبعة، مهارات التحليل لفحص السير الذاتية واختيار الأنسب للوظائف المتاحة، القدرة على العمل مع نظم المعلومات الخاصة بالتوظيف والإدارة للتأكد من تنظيم العملية بشكل فعال، القدرة على التفاوض مع المرشحين وضمان الاتفاقات العادلة والمناسبة لجميع الأطراف، مهارات التعامل مع الضغط وضمان إجراء التوظيفات في الوقت المناسب وفي حدود الميزانية، فهم متطلبات الوظائف المختلفة وتحديث قوائم التوظيف بناءً على تلك المتطلبات، القدرة على العمل ضمن فريق والتعاون مع المديرين لضمان التوظيف الفعّال للمناصب المختلفة

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف لتقييم مهاراتهم وخبراتهم المهنية بشكل دقيق، ترتيب مواعيد المقابلات والتأكد من توافقها مع جدول العمل لضمان الكفاءة في تنظيم العمليات، التعاون مع فرق الموارد البشرية لتحديد المتطلبات الوظيفية المختلفة وتوضيحها للمرشحين، فحص السير الذاتية للمرشحين وتحديد مدى تطابقهم مع متطلبات الوظيفة المتاحة، متابعة حالة طلبات التوظيف والتأكد من إتمام الإجراءات في الوقت المحدد، تقديم المشورة للمرشحين حول كيفية تحسين فرصهم للحصول على الوظيفة المناسبة، التفاعل مع المديرين لضمان توافق المرشحين مع ثقافة العمل والمتطلبات التنظيمية للشركة، استخدام نظم المعلومات الخاصة بالتوظيف لتنظيم وتتبع المرشحين بشكل دوري، تدريب الموظفين الجدد على السياسات والإجراءات الخاصة بالشركة بعد التوظيف، تقديم تقارير دورية عن عملية التوظيف وحالة المرشحين للإدارة العليا