مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تخطيط وتنظيم جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية داخل المؤسسة، مهارات قوية في إدارة عمليات التوظيف وتحديد احتياجات المؤسسة من الكفاءات، القدرة على تنفيذ برامج التدريب والتطوير التي تسهم في رفع مستوى الأداء الوظيفي للموظفين، القدرة على تحديد أهداف الأداء الفردية والجماعية وتحقيقها بما يتماشى مع استراتيجية المؤسسة، مهارات في تحليل بيانات الموظفين واتخاذ قرارات مبنية على الحقائق والمعلومات، القدرة على إدارة برامج التقييم الوظيفي والمكافآت والتعويضات بكفاءة عالية، معرفة واسعة بالتشريعات المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية وحماية حقوق الموظفين، مهارات تواصل وتفاوض فعالة تساعد في بناء علاقات قوية بين الموظفين والإدارة، القدرة على إعداد وتنفيذ سياسات الموارد البشرية التي تدعم أهداف المؤسسة، مهارات في إدارة الموارد البشرية الرقمية واستخدام أنظمة التوظيف الإلكترونية وتقييم الأداء

المهام

إدارة جميع عمليات التوظيف في المؤسسة بما في ذلك الإعلان عن الوظائف واختيار الموظفين المناسبين، تنسيق وتنفيذ برامج التدريب والتطوير التي تهدف إلى تحسين مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، إعداد وتنفيذ سياسات الموارد البشرية المتعلقة بالتوظيف والتطوير الداخلي، تقديم استشارات للموظفين فيما يتعلق بحقوقهم وواجباتهم داخل المؤسسة، تنظيم ومتابعة تقييمات الأداء لضمان تحقيق الأهداف الوظيفية لجميع الموظفين، تطوير برامج تحفيزية للموظفين لتعزيز رضاهم وزيادة ولائهم للمؤسسة، التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان توفير الدعم المناسب لجميع الموظفين، مراقبة وتحليل مستويات الأداء الوظيفي للموظفين وتقديم التوجيهات اللازمة، تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية واتخاذ قرارات استراتيجية، ضمان الامتثال الكامل للقوانين المحلية والدولية في جميع جوانب العمل داخل المؤسسة