مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد وتقييم احتياجات الوظائف الشاغرة بناءً على تحليل السوق ومتطلبات العمل، مهارات في كتابة إعلانات الوظائف الجذابة التي تستقطب الكفاءات المطلوبة، القدرة على استخدام وسائل الإعلام المتعددة للإعلان عن الوظائف والتواصل مع المتقدمين، مهارات في فحص السير الذاتية وتصنيف المتقدمين بناءً على معايير متوافقة مع احتياجات العمل، القدرة على إجراء المقابلات الوظيفية مع المتقدمين وتقييم مؤهلاتهم وخبراتهم بشكل دقيق، مهارات التواصل الفعال مع المتقدمين وإبلاغهم بمتطلبات الوظائف والفرص المتاحة، القدرة على إدارة عملية التوظيف بشكل منظم وفعال من بداية الإعلان حتى التعيين، مهارات في التفاوض مع المتقدمين حول شروط العمل والرواتب المناسبة، القدرة على التعامل مع البيانات الخاصة بالمتقدمين وتنظيمها بشكل سري وآمن، مهارات في بناء علاقات مهنية مع المرشحين لضمان استفادة الجميع من عملية التوظيف

المهام

إعلان الوظائف الشاغرة عبر منصات متعددة لضمان وصول أكبر عدد من المتقدمين، فحص السير الذاتية الخاصة بالمتقدمين والتأكد من توافقها مع متطلبات الوظيفة المعلن عنها، إجراء مقابلات شخصية مع المتقدمين لتقييم مهاراتهم وقدراتهم العملية بما يتناسب مع الوظيفة المطلوبة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات الموظفين الجدد بشكل دقيق وفقًا لمتطلبات العمل، التواصل مع المتقدمين بشأن حالة طلباتهم وإبلاغهم بتطورات عملية التوظيف، متابعة الإجراءات الإدارية الخاصة بالتعيين وإتمام الإجراءات القانونية المتعلقة بالوظائف الجديدة، بناء قاعدة بيانات شاملة للمرشحين الجيدين لتكون مرجعية في عمليات التوظيف المستقبلية، تقديم الدعم الإداري اللازم للموظفين الجدد أثناء فترة تأهيلهم وتدريبهم على المهام المطلوبة، تحديد الرواتب والشروط الوظيفية المناسبة للمتقدمين مع تقديم عروض العمل المناسبة، إنشاء تقارير دورية حول عمليات التوظيف وتحليل فعالية الإعلانات الوظيفية في جذب المتقدمين