مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف من خلال التنسيق مع الأقسام المختلفة في الشركة، مهارات التفاوض والتواصل لإقناع المرشحين المناسبين بالانضمام إلى الشركة، معرفة تقنيات البحث عن المرشحين المناسبين عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي، القدرة على إجراء مقابلات العمل والتقييم الفعّال للمرشحين بناءً على متطلبات الوظيفة، مهارات إدارة الوقت وتنظيم عمليات التوظيف في مواعيد محددة لضمان سير العمل بسلاسة، القدرة على التنسيق بين الإدارة والمرشحين لتحديد مواعيد المقابلات وتقديم الردود بسرعة، معرفة الإجراءات القانونية في التوظيف لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية، القدرة على إدارة البيانات المتعلقة بالمرشحين وضمان الحفاظ على سرية المعلومات، القدرة على إدارة علاقات العمل مع المرشحين الجدد لضمان عملية توظيف سلسة، مهارات التحليل والبحث لاختيار أفضل المرشحين بناءً على متطلبات الوظيفة

المهام

مراجعة السير الذاتية للمرشحين وتحديد المتطلبات اللازمة للتوظيف في الشركة، التنسيق مع مديرين الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف والمناصب الشاغرة في الشركة، إجراء مقابلات عمل مع المرشحين لتقييم مؤهلاتهم وتجربتهم المهنية، التفاعل مع المرشحين عبر الهاتف والبريد الإلكتروني لتحديد مواعيد المقابلات، إجراء الفحوصات اللازمة للتأكد من صحة المعلومات المقدمة من المرشحين مثل الشهادات والمراجع، تقديم المشورة والإرشاد للمرشحين حول السياسات والإجراءات الخاصة بالتوظيف في الشركة، التنسيق مع الأقسام الأخرى في الشركة لتقديم عروض العمل للمرشحين المقبولين، متابعة مع المرشحين المقبولين للتأكد من إتمام كافة الإجراءات اللازمة للانضمام للعمل، تنظيم عملية توقيع العقود مع الموظفين الجدد وضمان تنفيذ جميع الإجراءات الإدارية اللازمة، تقديم الدعم اللازم للإدارة في تطوير استراتيجيات التوظيف المستقبلية لتلبية احتياجات الشركة