مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق أهداف المنظمة، الخبرة في تحليل بيانات الموظفين وتقديم التقارير الدقيقة بشأن الأداء، القدرة على تنظيم برامج التدريب والتطوير المهني لضمان التحسين المستمر، مهارات التواصل الفعالة مع جميع مستويات الموظفين والإدارة لضمان بيئة عمل جيدة، الخبرة في إدارة الرواتب والمزايا والتأكد من التزام الشركة بالقوانين، القدرة على حل النزاعات بين الموظفين وتعزيز بيئة عمل إيجابية، معرفة متعمقة في قوانين العمل المحلية والدولية لضمان التزام الشركة، القدرة على إجراء مقابلات العمل واختيار الأنسب للوظائف المتاحة، مهارات في تنظيم وإدارة التوظيف والاحتفاظ بالموظفين المؤهلين، القدرة على تحليل احتياجات الموظفين وتقديم الحلول المناسبة لتحسين الأداء

المهام

إدارة عمليات التوظيف بشكل كامل بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى اختيار المتقدمين المناسبين، تطوير وتنفيذ برامج التدريب لضمان تأهيل الموظفين الجدد وتعزيز مهارات الموظفين الحاليين، إدارة قضايا الموظفين مثل التأديب والفصل والتعامل مع النزاعات، ضمان تطبيق السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية بما يتماشى مع قوانين العمل المحلية والدولية، التواصل مع الإدارة العليا لتقديم استشارات حول القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، تحليل بيانات الموظفين لتقديم تقارير دقيقة بشأن الأداء ومؤشرات النجاح، ضمان سير العمليات اليومية المتعلقة بالمزايا والرواتب بطريقة دقيقة وفعالة، العمل على تعزيز بيئة العمل من خلال تنظيم الأنشطة والبرامج التي تعزز من روح الفريق، إدارة ملفات الموظفين وضمان الحفاظ على بياناتهم بشكل آمن وفقًا للمتطلبات القانونية، تقديم استشارات مستمرة للإدارة بشأن تطوير استراتيجيات القوى العاملة وتحقيق الأهداف التشغيلية للمنظمة