مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة وتنظيم شؤون الموظفين بشكل فعال لضمان الأداء الأمثل للمؤسسة، الخبرة في تنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية بما يتوافق مع الأنظمة المحلية والعالمية، مهارات التواصل الممتازة لبناء علاقات قوية مع الموظفين والإدارة، القدرة على التعامل مع جميع جوانب التوظيف من إعداد الإعلانات الوظيفية إلى إجراء المقابلات، القدرة على تطوير خطط تدريب وتطوير الموظفين لضمان تحقيق الأهداف المهنية لهم، الخبرة في إجراء التقييمات الدورية للأداء وتقديم الملاحظات البناءة لتحسين الكفاءة، المهارات في إدارة التعويضات والمزايا للموظفين وضمان توافقها مع المعايير القانونية، القدرة على تقديم استشارات للمديرين حول حل النزاعات بين الموظفين، فهم القوانين والتشريعات الخاصة بالعمل لضمان الامتثال الكامل لجميع الإجراءات القانونية، القدرة على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية لضمان توافر المهارات المناسبة في الوقت المناسب

المهام

إدارة شؤون الموظفين بما يشمل التوظيف والاختيار والتعيين وفقاً لاحتياجات المؤسسة، تقديم استشارات لفرق الإدارة العليا في مسائل الموارد البشرية المختلفة، تنظيم وتنسيق برامج التدريب المستمر للموظفين لتطوير مهاراتهم وزيادة كفاءتهم، متابعة وتحديث سجلات الموظفين بشكل دوري لضمان دقة البيانات المتعلقة بكل موظف، ضمان تطبيق السياسات الداخلية بشكل سليم بما يتوافق مع قوانين العمل المحلية والعالمية، الإشراف على عملية تقييم أداء الموظفين وتقديم تقارير دورية للإدارة حول الأداء العام، إجراء المقابلات الوظيفية وتقييم المرشحين للوظائف الشاغرة بناءً على متطلبات الوظيفة، تنسيق برامج المزايا والتعويضات للموظفين وضمان تحقيق توازن بين مصلحة الموظف واحتياجات المؤسسة، إعداد تقارير دورية للإدارة العليا حول الوضع الوظيفي ومستوى الأداء داخل المؤسسة، تحليل بيانات الموارد البشرية لتقديم حلول استراتيجية لزيادة فعالية العمل داخل المؤسسة