مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عملية التوظيف بشكل كامل من الإعلان عن الوظائف إلى اختيار المرشحين الأنسب، مهارات التواصل مع الموظفين بشكل فعال لحل المشكلات وضمان رضاهم الوظيفي، القدرة على تقييم أداء الموظفين بشكل دوري وتقديم الملاحظات البناءة لتحسين الأداء، مهارات إعداد وتحديث السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية بما يتوافق مع القوانين المحلية، القدرة على تنظيم وتنسيق برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين ورفع مستوى أدائهم، مهارات التعامل مع القضايا القانونية المتعلقة بالموظفين وضمان الامتثال لجميع اللوائح القانونية، القدرة على إدارة التعويضات والمزايا بشكل عادل وشفاف لجميع الموظفين، مهارات في إجراء التقييمات السنوية للموظفين وتقديم الدعم في عمليات الترقية والنقل، القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا، مهارات في بناء علاقات قوية مع الموظفين وتعزيز بيئة العمل الإيجابية والمحفزة

المهام

إدارة عملية التوظيف من خلال الإعلان عن الوظائف ومقابلة المتقدمين واختيار الأنسب منهم للوظيفة، متابعة أداء الموظفين من خلال التقييمات الدورية وتقديم التقارير للإدارة بشأن تقدمهم الوظيفي، تطوير وتنفيذ برامج تدريبية تهدف إلى تحسين مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، مساعدة الإدارة في إعداد السياسات الداخلية المتعلقة بالموارد البشرية وتطبيقها على جميع الموظفين، تقديم المشورة والإرشاد للموظفين بشأن القضايا الشخصية والمهنية لتعزيز بيئة العمل، تنسيق وتنفيذ إجراءات التوظيف الداخلية والتعيين مع جميع الأقسام لضمان الكفاءة، متابعة قضايا الشكاوى والتحقيقات التأديبية الخاصة بالموظفين وفقًا للسياسات المعتمدة، تقديم المشورة للإدارة حول موضوعات التعويضات والمزايا وضمان تطبيقها بالشكل الصحيح، تنظيم ورش عمل داخلية لتحسين التواصل والعمل الجماعي بين الموظفين، إعداد تقارير دورية عن حالة الموارد البشرية وإجراءات التوظيف والتدريب للمراجعة الدورية من قبل الإدارة