مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تنسيق وتسهيل عمليات التوظيف بشكل فعال وسلس لضمان تحديد أفضل المرشحين، مهارات التواصل القوية مع الموظفين والمرشحين لضمان وصول الرسائل بشكل واضح وسريع، القدرة على إجراء مقابلات العمل بشكل احترافي لضمان اختيار الأنسب للوظائف الشاغرة، معرفة جيدة بطرق وأساليب البحث عن الكفاءات المناسبة داخل السوق المحلي والدولي، المهارة في التفاوض مع المرشحين بشأن شروط العمل والرواتب وفقًا للمعايير السائدة في السوق، القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية بشكل فعّال للحصول على أفضل المرشحين المتاحين، مهارات التنظيم الجيدة لضمان متابعة الطلبات وتنسيق الإجراءات الخاصة بالتوظيف بشكل منظم، القدرة على تقديم المشورة الإدارية بشأن التوظيف والتأكد من تطبيق القوانين في جميع مراحل العملية، القدرة على التعامل مع جميع الأمور الإدارية المتعلقة بالمرشحين في كافة مراحل التوظيف، القدرة على تحفيز الفريق وخلق بيئة عمل إيجابية لضمان رفع كفاءة العملية التوظيفية

المهام

إدارة عملية التوظيف من البداية وحتى التعيين لضمان سير العمل بشكل منتظم ودقيق، فحص السيرة الذاتية للمرشحين وتحديد الأنسب وفقًا لاحتياجات الشركة ومتطلباتها، إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين وتحليل مهاراتهم وقدراتهم لضمان اختيار الأفضل، التنسيق مع الأقسام المختلفة داخل المنظمة لضمان تحديد احتياجاتها من الوظائف بشكل دقيق، متابعة حالة المرشحين بعد المقابلة الشخصية لضمان تقديمهم للعروض المناسبة بناءً على الكفاءات، التفاعل مع المستشارين ووكلاء التوظيف لضمان ملء الوظائف في أسرع وقت ممكن، تنظيم كافة عمليات التوظيف المتعلقة بتوفير جميع الوثائق والعقود للمرشحين المقبولين، تقديم تقارير دورية للإدارة عن سير عملية التوظيف والتحديات التي قد تواجهها، مساعدة في التفاوض مع المرشحين بشأن شروط العمل والعقود بما يتوافق مع سياسة الشركة، تنظيم عمليات التدريب الأولية للموظفين الجدد لضمان إدماجهم السريع في بيئة العمل