مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إتقان إدارة العلاقات بين الموظفين والإدارة وتنظيم مواعيد المقابلات الوظيفية، مهارات قوية في تحليل احتياجات الموارد البشرية وتقديم الحلول المناسبة، معرفة شاملة بسياسات التوظيف والاختيار وتقييم الأداء في بيئات العمل المختلفة، القدرة على تحديد احتياجات التدريب وتنظيم برامج تدريبية للموظفين، القدرة على التفاوض بشكل فعال لحل النزاعات والمشاكل التي قد تنشأ بين الموظفين، مهارات في إدارة سجلات الموظفين وضمان تحديثها بشكل دوري ودقيق، إلمام بالقوانين واللوائح المحلية والدولية الخاصة بالعمل وحماية حقوق الموظفين، مهارات تخطيط استراتيجيات الموارد البشرية بما يتناسب مع الأهداف التنظيمية، القدرة على التحليل الإحصائي لمؤشرات الأداء وتقديم تقارير دقيقة، القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة المشاريع المتعلقة بالموارد البشرية بشكل فعال

المهام

تنظيم عمليات التوظيف والتنسيق بين الإدارات لتحديد احتياجات الموظفين الجدد، المشاركة في تخطيط استراتيجيات الموارد البشرية والاهتمام بتطوير الموظفين، مراجعة سير العمل لضمان سير العمليات وفقاً لسياسات الشركة، إجراء مقابلات شخصية وتقييم المرشحين وفقًا لمعايير معينة لضمان الاختيار الأمثل، العمل على تحسين بيئة العمل من خلال التواصل مع الموظفين وجمع آرائهم، تقديم الدعم للإدارة في وضع استراتيجيات الإجازات والترقيات وتقييم الأداء، متابعة وتطوير برامج تحفيز الموظفين لضمان الحفاظ على مستويات الرضا المرتفعة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان توافق سياسات الموارد البشرية مع أهداف الشركة، ضمان الامتثال للقوانين المتعلقة بشؤون الموظفين وتنفيذ الإجراءات المتعلقة بالمخالفات، تقديم استشارات قانونية وإدارية للإدارة العليا بشأن سياسات الموارد البشرية والتطوير المهني