مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة ملفات الموظفين وتنظيم السجلات الإدارية بطريقة دقيقة وآمنة، مهارات في إجراء مقابلات التوظيف واختيار أفضل المرشحين للوظائف المتاحة، معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالعمل وحماية حقوق الموظفين، القدرة على تقديم استشارات للموظفين حول حقوقهم وظروف العمل بطريقة مهنية، مهارات في إعداد تقارير الأداء وتحليلها لتقديم تغذية راجعة قيمة للموظفين، القدرة على تطوير برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين وتحسين أدائهم، مهارات إدارة النزاعات وحل المشكلات بين الموظفين والإدارة بشكل احترافي، القدرة على مراقبة والالتزام بمواعيد الرواتب والمزايا بشكل دقيق، القدرة على تنظيم وتنفيذ برامج التحفيز والتقدير لتعزيز معنويات الموظفين، مهارات تنظيم العمل تحت ضغط المواعيد النهائية والتعامل مع المهام المتعددة في وقت واحد

المهام

إجراء مقابلات التوظيف للمرشحين الجدد وتقييم مهاراتهم ومؤهلاتهم، إعداد الوثائق المتعلقة بالموظفين مثل العقود والتقارير السنوية والمتابعة، تقديم الدعم الإداري لجميع الموظفين والإجابة عن استفساراتهم بخصوص حقوقهم وظروف عملهم، متابعة الأداء اليومي للموظفين وتقديم توصيات لتحسين أدائهم، تحديث سجلات الموظفين بانتظام لضمان دقة المعلومات المتوفرة في الأنظمة، التنسيق مع مديري الأقسام لضمان تحديد احتياجات التوظيف والموافقة على الميزانيات، إجراء تقييمات الأداء السنوية للموظفين وتحديد فرص التدريب والفرص التحسينية، متابعة الرواتب والمزايا للموظفين وضمان صرفها في الوقت المحدد وبالشكل الصحيح، متابعة القوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية وتطبيقها في بيئة العمل، تنظيم برامج تدريبية وورش عمل لتطوير مهارات الموظفين في بيئة العمل