مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف من خلال دراسة متطلبات الشركة بعناية، مهارات قوية في تحديد واختيار المتقدمين المؤهلين من خلال السير الذاتية والمقابلات، القدرة على تطوير خطط توظيف مبتكرة للوصول إلى أفضل المرشحين، مهارات تواصل فعالة مع المرشحين والشركات لفهم احتياجات التوظيف بشكل دقيق، المعرفة العميقة بمختلف أدوات التوظيف ومنصات البحث عن المرشحين، القدرة على إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية بكفاءة عالية، مهارات تنظيم الوقت للعمل مع عدة مهام وطلبات توظيف في نفس الوقت، القدرة على تقديم تقارير مفصلة عن التوظيف وتحليل النتائج بفعالية، مهارات التفاوض الجيدة لضمان الحصول على أفضل العروض للمرشحين، مهارات استخدام البرمجيات والأدوات التقنية لدعم عمليات التوظيف وتسهيلها

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين بناءً على طلبات الوظائف التي يتم نشرها داخل الشركة، التفاعل مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف والتأكد من تلبيتها بشكل كامل، مراجعة السير الذاتية للمرشحين واختيار الأنسب لمتطلبات الوظيفة، تقديم المساعدة للمرشحين خلال جميع مراحل عملية التوظيف بدءًا من المقابلة وحتى توقيع العقد، متابعة نتائج المقابلات وتقديم الملاحظات والمراجعات للمرشحين عند الحاجة، التنسيق مع فريق الموارد البشرية لضمان أن جميع إجراءات التوظيف تتم وفقًا للسياسات الداخلية، المساعدة في تنظيم دورات تدريبية للمرشحين الجدد لتقديم معلومات عن الثقافة والمهام الوظيفية في الشركة، تقديم تقارير مفصلة حول سير العمل في التوظيف إلى مديري الأقسام، التأكد من أن جميع إجراءات التوظيف تتوافق مع القوانين المحلية والدولية، العمل مع الفرق الداخلية لتطوير استراتيجيات توظيف جديدة لضمان أفضل عملية توظيف