مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف بشكل دقيق وفعال بناءً على السوق المحلي، مهارات التواصل الممتازة مع المرشحين وتوجيههم خلال جميع مراحل التوظيف، معرفة دقيقة بتقنيات ووسائل البحث عن المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة، القدرة على تنظيم وإدارة المقابلات الشخصية بشكل سلس ومرن بما يتناسب مع احتياجات الوظيفة، القدرة على التعامل مع الوثائق والمستندات بشكل دقيق لضمان عملية توظيف فعالة، مهارات تحليلية لفهم احتياجات التوظيف وتحديد المرشحين الأمثل للوظائف، قدرة على التفاعل مع فرق العمل المختلفة للتأكد من سير عملية التوظيف بسلاسة، القدرة على استخدام الأدوات الحديثة في التوظيف مثل الأنظمة الإلكترونية وأدوات البحث، مهارات التفاوض مع المرشحين لضمان تحقيق أفضل العروض لكلا الطرفين، القدرة على متابعة نتائج التوظيف وتقديم التقارير اللازمة لتحليل الأداء وتحقيق الأهداف

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين للوظائف لضمان مطابقتهم لمتطلبات العمل، تحليل السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين بناءً على المؤهلات والخبرات، التنسيق مع مديري الفرق المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتنفيذ خطة العمل المطلوبة، متابعة عمليات التوظيف من البداية حتى التعيين وضمان التوافق مع سياسات الشركة، إعداد تقارير أسبوعية ودورية حول التوظيف وتقديمها للإدارة العليا، تقديم استشارات للمرشحين حول الفرص الوظيفية والمتطلبات الخاصة بكل وظيفة، تنظيم عمليات التدريب للموظفين الجدد لضمان انسجامهم في بيئة العمل، تقييم المرشحين بعد فترة من التوظيف لضمان توافقهم مع بيئة العمل، ضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والعالمية في عملية التوظيف، تحديث سجلات الموظفين الجدد وضمان توفير كافة الوثائق اللازمة لعملية التوظيف