مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات العملاء وتحليل المواقف المهنية بناءً على متطلبات الوظيفة، مهارات التواصل الكتابي والشفهي الممتازة للتفاعل مع مختلف الشخصيات في بيئة العمل، القدرة على العمل ضمن فرق عمل متعددة واستخدام مهارات التعاون والتنسيق لتحقيق الأهداف المشتركة، مهارات التفاوض الجيدة لإتمام الصفقات التجارية والوظيفية لصالح جميع الأطراف المعنية، القدرة على استخدام الأدوات الحديثة لتقييم الكفاءات والمهارات اللازمة لكل وظيفة بشكل دقيق، مهارات التنظيم الفعال للمهام اليومية وتحديد أولويات العمل لضمان الإنجاز في الوقت المحدد، القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة المهام المتعددة في بيئة سريعة التغير، مهارات تحليلية قوية لفهم الأسواق واحتياجاتها وتصميم استراتيجيات فعالة لتحقيق النجاح، الإلمام بقوانين العمل المحلية والدولية وضمان الامتثال لمتطلبات الوظائف، القدرة على تقييم وتحليل السير الذاتية وتقديم المشورة للمتقدمين بالوظائف بطريقة مهنية

المهام

العمل مع فرق التوظيف لتحديد احتياجات المنظمة من حيث المهارات والوظائف المطلوبة بشكل مستمر، تنسيق وإجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف لتقييم مهاراتهم وخبراتهم بشكل موضوعي، إعداد تقارير تحليلية حول سير التوظيف واحتياجات الموظفين وتقديم التوصيات للإدارة، استخدام برامج الكمبيوتر المتخصصة لإدارة سجلات الموظفين والوظائف المتاحة وتحليل الأداء، المشاركة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المتقدمين وتوسيع قاعدة المرشحين، التعاون مع الإدارات الأخرى لتحديد احتياجات التوظيف وتحقيق تناغم بين الوظائف ومتطلبات العمل، متابعة عملية تقديم العروض الوظيفية للمرشحين وضمان توفير كافة التفاصيل المتعلقة بالوظائف، توفير التدريب والتوجيه للموظفين الجدد وتقديم الإرشادات اللازمة للاندماج في المنظمة، متابعة أداء الموظفين وتقديم تقارير دورية للإدارة حول النتائج المحققة من التوظيف، تحديد وتحديث القوانين والإجراءات التوظيفية لضمان الامتثال للمعايير المتبعة في سوق العمل