مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة الموارد البشرية وتنظيم الجداول الزمنية للموظفين، فهم دقيق للسياسات والإجراءات المتعلقة بالتوظيف والتطوير، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والإدارة لتسوية أي مشاكل أو استفسارات، القدرة على إجراء المقابلات وتقييم المتقدمين للوظائف بناءً على معايير محددة، القدرة على إعداد التقارير والبيانات الخاصة بمستوى أداء الموظفين وتقديم التوصيات، القدرة على تنفيذ برامج تدريبية لتحسين أداء الموظفين وزيادة كفاءتهم، مهارات تحليلية قوية لتحديد احتياجات الموظفين وتقديم الحلول المناسبة، القدرة على التنسيق بين مختلف الإدارات لضمان سير العمل بكفاءة، الالتزام بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل وحماية حقوق الموظفين، مهارات إدارة الوقت لضمان تنفيذ جميع المهام في الوقت المحدد بشكل فعال

المهام

إدارة عمليات التوظيف من الإعلان عن الوظائف وتحديد معايير الاختيار، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف واختيار الأنسب، التنسيق مع المديرين لتحديد احتياجات الموارد البشرية لكل قسم، متابعة تطوير الموظفين وتحديد احتياجات التدريب لضمان الأداء العالي، تقديم المشورة والإرشادات للموظفين في مسائل حقوق العمل والسياسات الداخلية، تنظيم برامج تدريبية لرفع كفاءة الموظفين وضمان تطورهم المهني، إعداد تقارير دورية عن أداء الموظفين ومراجعة نتائج التقييم السنوي، تنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية لضمان الامتثال للمعايير القانونية، توفير الدعم الإداري للموظفين والإجابة عن استفساراتهم المتعلقة بالعمل، تنسيق الأنشطة والفعاليات الداخلية لرفع الروح المعنوية وتعزيز بيئة العمل