مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بشكل فعال لضمان تحقيق الأهداف التنظيمية، مهارات التفاعل مع الموظفين والمساهمة في حل مشكلاتهم وتقديم المشورة المهنية اللازمة، الكفاءة في إجراء التوظيفات بشكل مدروس ومناسب للوظائف المتاحة في المنظمة، القدرة على معالجة شكاوى الموظفين وضمان بيئة عمل مهنية وصحية، مهارات التفاوض الفعالة مع الموظفين وتقديم الحلول المناسبة للمشاكل المتعلقة بالموارد البشرية، الفهم العميق للقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل وكيفية تطبيقها بشكل دقيق، مهارات تحليل البيانات والقدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن إدارة الموارد البشرية، القدرة على تنظيم وتنسيق تدريبات الموظفين لتحسين مهاراتهم وزيادة كفاءتهم في العمل، إدارة العلاقات بين الموظفين والإدارة بشكل فعال لتحقيق أقصى استفادة للطرفين، التزام تام بالحفاظ على سرية المعلومات الحساسة الخاصة بالموظفين والمنظمة

المهام

إدارة كافة الأمور المتعلقة بالموارد البشرية داخل المؤسسة، بما في ذلك التوظيف والإجراءات الإدارية، تقديم الدعم الإداري للموظفين وحل أي قضايا تتعلق بالعمل، تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية التي تواكب التغييرات القانونية والاقتصادية، التواصل مع الإدارات المختلفة للتأكد من تنفيذ سياسات الموارد البشرية بشكل فعال، تنسيق برامج التدريب والتطوير لتحسين مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، التعامل مع جميع المسائل المتعلقة بالأداء الوظيفي للموظفين وتقديم التغذية الراجعة بشكل منتظم، القيام بإجراءات التأمين الصحي للموظفين وضمان الامتثال للقوانين المتعلقة بالرعاية الصحية، الحفاظ على سجلات الموظفين بشكل دقيق ومحدث مع الالتزام الكامل بالقوانين المحلية، دعم الفرق المختلفة في تقديم مشورة مهنية وقرارات تتعلق بالموارد البشرية، متابعة عمليات الاستقطاب والتوظيف لضمان اختيار أفضل المرشحين للوظائف المفتوحة