مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف والتعيين بما يتناسب مع احتياجات المؤسسة ومتطلباتها، مهارات التواصل الفعالة للتفاعل مع الموظفين والمرشحين بطرق مهنية وواضحة، معرفة شاملة بالقوانين العمالية والامتثال للوائح المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية، القدرة على إدارة قواعد بيانات الموظفين وتحليل البيانات لضمان دقة المعلومات وتحديثها باستمرار، مهارات التفاوض الفعالة مع الموظفين المحتملين لضمان جذب أفضل الكفاءات، القدرة على تقديم الدعم الإداري للموظفين وحل المشكلات المتعلقة بالعمل بطريقة احترافية، مهارات التخطيط والتنظيم لإدارة برامج التدريب والتطوير للموظفين بفعالية، القدرة على تحليل الأداء الوظيفي للموظفين وتقديم التغذية الراجعة اللازمة للتحسين، مهارات تقديم استشارات حول القضايا المتعلقة بالموارد البشرية لضمان التفاعل الفعّال بين الموظفين والإدارة، القدرة على التعامل مع النزاعات الداخلية وحلها بطرق مبتكرة وعادلة

المهام

إدارة عمليات التوظيف واختيار المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة وفقًا لمتطلبات الشركة، تقديم الدعم الإداري للموظفين الجدد خلال عملية التأهيل والتدريب، تحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية وتقديم تقارير للإدارة لمساعدتها في اتخاذ القرارات، تطبيق سياسات الموارد البشرية والتأكد من التزام الموظفين بها في جميع الأوقات، المشاركة في إعداد برامج التدريب والتطوير لضمان تحسين مهارات الموظفين، تقديم الاستشارات والنصائح للموظفين حول القضايا المتعلقة بالعمل والإجراءات الإدارية، معالجة طلبات الإجازات والتعويضات ومتابعتها لضمان تطبيق السياسات بشكل عادل، متابعة القضايا القانونية المتعلقة بالموارد البشرية وتقديم الحلول المناسبة، التنسيق مع الإدارة لإجراء التقييمات الدورية للأداء الوظيفي لجميع الموظفين، التعامل مع شكاوى الموظفين والعمل على حلها بطريقة عادلة وفعالة