مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على جذب واستقطاب أفضل المواهب بشكل فعال باستخدام استراتيجيات متنوعة، مهارات الاتصال الفعالة للعمل مع الفرق المختلفة داخل الشركة، القدرة على إجراء مقابلات وتقييم المرشحين بشكل موضوعي ودقيق، معرفة تامة بأدوات التوظيف الرقمية والمنصات الإلكترونية مثل LinkedIn، مهارات التحليل لفهم احتياجات التوظيف وتحديد المرشحين المناسبين، القدرة على تقييم السير الذاتية وتحليل المهارات والخبرات المطلوبة، مهارات التفاوض لإغلاق العروض الوظيفية مع المرشحين المختارين، فهم عميق للاتجاهات الحالية في سوق العمل والموارد البشرية، القدرة على الحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع المرشحين وأصحاب العمل، مهارات تنظيمية لتنفيذ وتنظيم حملات التوظيف بكفاءة وفاعلية

المهام

إعداد وتنسيق خطط التوظيف لتلبية احتياجات الشركة بشكل مستمر وفعال، إجراء مقابلات مبدئية مع المتقدمين للوظائف لتحديد المؤهلين منهم، التفاعل مع المرشحين وتقديم عروض العمل الجذابة بناءً على احتياجات الوظيفة، تقديم الدعم والمشورة للإدارات المختلفة في عملية التوظيف وتحديد مؤهلات المرشحين، متابعة جميع العمليات المتعلقة بالتوظيف بدءًا من الإعلان وحتى توقيع العقود، التعاون مع الفرق الداخلية لتحديد احتياجات الموارد البشرية والتوظيف، تحسين استراتيجيات جذب المواهب من خلال استخدام الأدوات الرقمية المتاحة، تقديم تقارير دورية عن أداء عمليات التوظيف والنتائج المحققة، إعداد وتنفيذ برامج توظيف مخصصة للمتخصصين حسب احتياجات الشركة، التفاعل مع مرشحين في جميع مراحل التوظيف لضمان تجربة إيجابية لهم