مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إدارة عملية التوظيف بالكامل من الإعلان عن الوظائف وحتى اختيار المرشحين المناسبين، القدرة على تحديد احتياجات التوظيف بناءً على تحليل دقيق للمتطلبات الوظيفية، مهارات التواصل الممتازة مع المرشحين وإجراء المقابلات الشخصية بكفاءة، التفاوض مع المرشحين حول الشروط والأجور والوظائف المتاحة بشكل احترافي، معرفة كاملة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف والهجرة الدولية، استخدام منصات التوظيف المختلفة لجذب مرشحين مؤهلين وجذبهم للوظائف الشاغرة، القدرة على فحص السير الذاتية والملفات الشخصية وتحليلها بشكل دقيق لتحديد المرشحين المناسبين، الحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين لضمان التوظيف المستمر والمناسب لمتطلبات العمل، التعامل مع أي استفسارات من المرشحين والتوجيه والإجابة على كافة الأسئلة المتعلقة بالوظائف المتاحة، متابعة الأداء الوظيفي للمرشحين الجدد وتقديم الدعم اللازم لهم عند انضمامهم للعمل.

المهام

إجراء عملية التوظيف بالكامل بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى تحديد المرشحين المختارين، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف وفقًا للمعايير المحددة والاختيارات الأنسب، التنسيق مع الأقسام المختلفة في المؤسسة لتحديد متطلبات التوظيف والتخصصات المطلوبة، فحص وتحليل السير الذاتية للمتقدمين والتأكد من تطابق مؤهلاتهم مع متطلبات الوظائف، التواصل مع المتقدمين لإبلاغهم بحالة طلباتهم وتنظيم المواعيد للمقابلات الشخصية، تقديم الدعم للموظفين الجدد بعد التوظيف من خلال تسهيل عملية الإدماج داخل الفريق، إعداد وتحديث قاعدة بيانات للمرشحين تضم كافة التفاصيل المتعلقة بكل متقدم للوظائف، استخدام تقنيات البحث عبر الإنترنت ومنصات التوظيف الإلكترونية للعثور على مرشحين مؤهلين، تنظيم وتنسيق كافة الإجراءات الخاصة بإجراءات التوظيف من حيث التقديم والتعاقد والإجراءات الإدارية، متابعة تقييم وتوجيه أداء الموظفين الجدد وتقديم استشارات حول تطوير مهاراتهم بناءً على التقييمات المهنية.