مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف بناءً على متطلبات الأقسام المختلفة، مهارات في مراجعة السير الذاتية للمتقدمين للوظائف وتقييم مؤهلاتهم بدقة، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتقييم كفاءات المتقدمين بشكل عادل وموضوعي، مهارات في استخدام برامج إدارة التوظيف وتحديث بيانات المتقدمين بشكل مستمر، القدرة على تقديم المشورة والمساعدة للمتقدمين بشأن فرص العمل المتاحة، مهارات في التنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان توافق المتقدمين مع متطلبات العمل، القدرة على متابعة جميع خطوات عملية التوظيف من الإعلان حتى تقديم العروض للمرشحين، مهارات في التفاوض مع المتقدمين بشأن العروض وظروف العمل لتحقيق التوافق بين الطرفين، القدرة على تقديم تقرير دوري للإدارة حول سير عمليات التوظيف واحتياجات الموارد البشرية، مهارات في إدارة قواعد البيانات الخاصة بالمتقدمين للوظائف ومتابعتها بشكل منتظم

المهام

إعداد ونشر إعلانات الوظائف على المواقع المناسبة لجذب أفضل المتقدمين، إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين وتقييم مهاراتهم وكفاءاتهم بناءً على معايير واضحة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وضمان تقديم المرشحين المناسبين، فحص السيرة الذاتية للمتقدمين وتحديد إذا كان لديهم المؤهلات المطلوبة للوظائف المتاحة، تقديم ملاحظات للمترشحين بعد المقابلات لضمان تجربة مرشح إيجابية، تنظيم قاعدة بيانات المتقدمين للوظائف ومتابعة حالة طلباتهم بشكل مستمر، التفاوض مع المتقدمين بشأن العروض الوظيفية والمزايا المناسبة، متابعة عمليات التوظيف من خلال تحديد مواعيد المقابلات وتنظيم تفاصيل التوظيف، تقديم استشارات للإدارة حول كيفية تحسين عملية التوظيف والاختيار، الإشراف على إجراءات التوظيف لضمان توافقها مع السياسات الداخلية والقوانين المحلية