مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية بشكل منظم وفعال، مهارات التواصل الممتازة مع المتقدمين للوظائف لضمان تقديم تجربة توظيف متميزة، معرفة شاملة بكيفية إعداد الإعلانات الوظيفية وجذب المرشحين المناسبين للوظائف المفتوحة، القدرة على إجراء مقابلات فعالة لاختيار الأنسب للوظائف بناءً على المتطلبات المحددة، مهارات التحليل العميق للسير الذاتية لاختيار المرشحين الأكفاء الذين يتناسبون مع احتياجات الشركة، القدرة على التفاوض مع المرشحين حول الشروط المالية والترتيبات الأخرى مثل المزايا، القدرة على إدارة قاعدة بيانات المرشحين وتنظيم ملفاتهم بشكل دقيق، مهارات التنظيم وإدارة الوقت لضمان تنفيذ عمليات التوظيف بفعالية وفي الوقت المحدد، القدرة على بناء علاقات قوية مع الفرق المختلفة داخل الشركة لضمان التعاون في عملية التوظيف، مهارات استخدام أنظمة التوظيف المختلفة لضمان سير العمليات بسلاسة ودقة

المهام

إدارة نشر الإعلانات الوظيفية على المنصات المختلفة لجذب المتقدمين المناسبين للوظائف، إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظائف لتحديد مؤهلاتهم واختيار الأنسب، التفاعل مع المرشحين خلال عملية التوظيف والرد على استفساراتهم وتوجيههم عبر مراحل التوظيف، العمل مع المديرين التنفيذيين لتحديد احتياجات التوظيف الخاصة بكل قسم وضمان تلبية تلك الاحتياجات، متابعة مع المرشحين بعد المقابلات لتقديم العروض الوظيفية وتوضيح التفاصيل المتعلقة بالوظيفة، إجراء فحص شامل للمرشحين من خلال اختبار المهارات والتحقق من الوثائق المطلوبة قبل التوظيف، التنسيق مع الفرق الداخلية لتحديد الأنشطة التي يجب إتمامها لضمان سير العمل خلال عملية التوظيف، بناء قاعدة بيانات قوية للمرشحين المتقدمين لتوظيفهم مستقبلاً عند الحاجة، توفير التدريب اللازم للموظفين الجدد حول إجراءات العمل والشركة، تقديم تقارير دورية لإدارة الموارد البشرية حول حالة عملية التوظيف وأية تحديات قد تواجهها