مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تنفيذ عمليات التوظيف والإدارة بكفاءة لتلبية احتياجات المؤسسة من الموظفين، المعرفة العميقة باللوائح الحكومية والإجراءات المتعلقة بالتوظيف في القطاع العام، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين للوظائف لضمان توجيههم بشكل دقيق وواضح، القدرة على تحليل السير الذاتية والمقابلات الشخصية لاختيار المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة، المهارات التنظيمية لإدارة عمليات التوظيف بشكل فعال وتحديد الأولويات والمهام الهامة، القدرة على العمل مع فريق متعدد التخصصات لضمان تلبية احتياجات التوظيف في الوقت المحدد، مهارات التفاوض لإتمام الإجراءات مع المتقدمين وضمان التوصل إلى اتفاق مناسب للطرفين، القدرة على استخدام أدوات وبرامج إدارة التوظيف الحديثة لتسهيل عملية اختيار وتعيين الموظفين، معرفة بكيفية إجراء الفحوصات الخلفية والتأكد من أن المتقدمين يتوافقون مع متطلبات الوظيفة، القدرة على تقديم الاستشارات للإدارة بشأن استراتيجيات التوظيف وتحسين عمليات التوظيف بشكل مستمر

المهام

إعداد ونشر الإعلانات الوظيفية على المنصات المتاحة لتوسيع دائرة المرشحين المتقدمين للوظائف، مراجعة السير الذاتية للمتقدمين وتحديد الأكثر تأهيلاً للمقابلة بناءً على متطلبات الوظيفة، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين لضمان اختيار الأنسب من حيث الكفاءات والخبرات، التنسيق مع الأقسام المختلفة في المؤسسة لتحديد احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية، تقديم التوجيه والمشورة للمتقدمين للوظائف بشأن متطلبات الوظيفة وظروف العمل المتاحة، تنظيم الجولات التعريفية للمتقدمين لإطلاعهم على بيئة العمل والتأكد من ملاءمتهم لها، متابعة المتقدمين خلال جميع مراحل التوظيف وتزويدهم بتحديثات مستمرة بشأن حالة طلباتهم، العمل مع الإدارة لتحديد رواتب الموظفين الجدد ومزايا العمل وفقاً للميزانية المتاحة، تحديث قاعدة البيانات الخاصة بالموظفين الجدد وتوثيق جميع المعلومات الضرورية بشكل دقيق، إعداد تقارير دورية للإدارة بشأن تقدم عمليات التوظيف وتحليل نتائج التوظيف الحالية لتقديم التوصيات اللازمة