مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة وتنسيق عمليات التوظيف بكفاءة عالية لضمان ملاءمة المتقدمين مع الوظائف المطلوبة، مهارات في تقييم السير الذاتية للمترشحين واختيار الأنسب للمقابلات بناءً على معايير واضحة ومحددة، القدرة على إجراء مقابلات شخصية وتحليل مهارات المتقدمين لضمان اختيار الكفاءات المناسبة للمؤسسة، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين للوظائف وتوضيح الشروط والمتطلبات الخاصة بالوظائف المتاحة، القدرة على العمل مع فرق متعددة لتحقيق أهداف التوظيف وضمان تقديم الدعم المطلوب للموظفين الجدد، مهارات في استخدام برامج إدارة التوظيف لتسهيل عمليات التقديم والمقابلات والمتابعة، القدرة على تحديد احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية وضمان تلبيتها في الوقت المحدد، معرفة واسعة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف والتأكد من الالتزام بها في جميع الإجراءات، مهارات التفاوض لتحديد الرواتب والمزايا المناسبة للموظفين الجدد، القدرة على تقديم استشارات في مجال التوظيف والإدارة لتحسين استراتيجيات التوظيف داخل المؤسسة

المهام

إعداد وتنفيذ خطط التوظيف من خلال تحديد الوظائف الشاغرة والتواصل مع المتقدمين المناسبين لها، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين وتقييم مؤهلاتهم ومهاراتهم بما يتناسب مع الوظيفة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان تحديد احتياجات التوظيف وتعيين الموظفين الجدد بشكل فعال، تحديث بيانات المتقدمين والموظفين الجدد في النظام لضمان تنظيم جميع المعلومات المتعلقة بهم بشكل دقيق، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المقبولين ومتابعة عملية قبولهم وتوظيفهم، التنسيق مع فرق الموارد البشرية لضمان التزام الموظفين الجدد بالسياسات والإجراءات الداخلية للمؤسسة، متابعة تطورات عملية التوظيف لضمان إتمام العملية في الوقت المحدد ودون تأخير، العمل على تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب الكفاءات المناسبة للوظائف المفتوحة في المؤسسة، تقديم المشورة للإدارة بشأن تحسين عمليات التوظيف والاستفادة من التقنيات الحديثة في هذا المجال، العمل مع المتقدمين لضمان توجيههم بشكل صحيح طوال عملية التوظيف