مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة وتوجيه فريق الموارد البشرية بما يحقق أهداف المؤسسة، المعرفة العميقة بإجراءات التوظيف واستراتيجيات جذب المواهب، التفاوض الفعّال مع المرشحين لضمان التوظيف المثالي والمناسب للوظيفة، إلمام تام بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل والموارد البشرية، القدرة على تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال مع اللوائح المعمول بها، مهارات التواصل الفعّالة مع جميع الأطراف المعنية داخلياً وخارجياً، الخبرة في إدارة الأجور والمزايا وتحليل الاتجاهات في سوق العمل، القدرة على إدارة الأداء وتنفيذ عمليات تقييم الأداء السنوي للموظفين، القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين بما يتناسب مع احتياجات العمل، إلمام تام بإجراءات التأديب وحل النزاعات داخل بيئة العمل لضمان استقرار العمل وتنظيمه

المهام

إدارة عمليات التوظيف والاختيار وتحديد أفضل المرشحين للعمل في المؤسسة، تنظيم وتوجيه فرق العمل داخل قسم الموارد البشرية لضمان الأداء الأمثل، الإشراف على تطبيق سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال الكامل للقوانين المحلية والدولية، إجراء التقييمات المستمرة للأداء الوظيفي للموظفين وتقديم الدعم اللازم لهم، تحديد احتياجات التدريب لموظفي المنظمة وتنظيم برامج تدريبية مبتكرة لهم، إعداد تقارير دقيقة حول أداء الموظفين والمقترحات المتعلقة بالتحسين، متابعة خطط التعويضات والمزايا وتحليل نتائج الأجور والمزايا بشكل دوري، التواصل مع الإدارة العليا لتقديم المشورة بشأن قضايا الموارد البشرية واتخاذ قرارات استراتيجية، تنظيم حل النزاعات بين الموظفين وضمان تحقيق بيئة عمل متناغمة، تقديم الإرشادات اللازمة للموظفين فيما يتعلق بحقوقهم والتزاماتهم الوظيفية