مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل احتياجات التوظيف وتحديد المواصفات المطلوبة بدقة، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين وفريق العمل لضمان انسجام عملية التوظيف، إتقان تقنيات البحث عن المرشحين المناسبين عبر الإنترنت وفي الشبكات الاجتماعية، القدرة على إجراء مقابلات شخصية وفحص المرشحين للتأكد من ملاءمتهم للوظائف، مهارات التفاوض مع المرشحين حول العروض الوظيفية والحوافز المقدمة، القدرة على بناء علاقات مستدامة مع المرشحين والشركات لضمان التوظيف الناجح، مهارات تنظيم وإدارة الوقت لضمان تنفيذ عمليات التوظيف بكفاءة وفعالية، القدرة على تطوير استراتيجيات التوظيف المتنوعة لجذب أفضل المواهب في السوق، معرفة متعمقة في قوانين العمل والامتثال لضمان التوظيف الشرعي والمناسب، القدرة على التحليل الدقيق لبيانات التوظيف لتحسين العمليات وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين وتقييم مهاراتهم وخبراتهم العملية لتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف، التنسيق مع مديري الإدارات لتحديد احتياجات التوظيف الخاصة بكل قسم وتطوير خطة توظيف فعالة، نشر الإعلانات الوظيفية على المواقع الإلكترونية ومنصات التوظيف لجذب أكبر عدد من المتقدمين، مراجعة السير الذاتية للمتقدمين وتصفية أفضل المرشحين بناءً على المعايير المحددة، تقديم التقارير الدورية للإدارة العليا حول تقدم عمليات التوظيف وتوصيات لتحسين الأداء، إجراء فحوصات خلفية وتحقق من المراجع لضمان جدارة المتقدمين للوظيفة، تنظيم وتنسيق الفعاليات الوظيفية مثل أيام التوظيف والمعارض لزيادة الوعي بالفرص المتاحة، إدارة العمليات اللوجستية للمقابلات الوظيفية بما في ذلك تحديد المواعيد والمكان، تقديم المشورة للإدارة حول استراتيجيات جذب أفضل المواهب والتنبؤ باحتياجات التوظيف المستقبلية، متابعة الأداء الوظيفي للموظفين الجدد وتقديم الدعم اللازم لتسهيل تكيفهم مع بيئة العمل