مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على البحث عن أفضل المرشحين للوظائف من خلال مصادر متعددة مثل الإنترنت ووكالات التوظيف، مهارات التواصل الفعالة لإجراء مقابلات مع المتقدمين وتقديم تقييمات دقيقة لملائمتهم للوظائف، معرفة عملية بتقنيات التوظيف الحديثة وأساليب الإعلان عن الوظائف لجذب أفضل المواهب، القدرة على إدارة وتنسيق كافة جوانب عملية التوظيف من الإعلان عن الوظيفة حتى التعيين، مهارات التفاوض والتعامل مع المرشحين وتقديم العروض الوظيفية التي تتناسب مع احتياجات الشركة، القدرة على تحليل السير الذاتية واختيار المتقدمين الذين يتناسبون مع معايير الشركة بشكل دقيق، مهارات التعامل مع برامج التوظيف الإلكترونية لإدارة المتقدمين والمرشحين للوظائف، القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع العديد من المرشحين في وقت واحد بطريقة منظمة، مهارات المتابعة مع المرشحين بعد المقابلة للتأكد من استمراريتهم في عملية التوظيف، القدرة على تقديم استشارات للإدارة حول احتياجات التوظيف والتوقعات المستقبلية بشأن الموارد البشرية

المهام

إعداد وإعلان عن الوظائف الشاغرة في وسائل الإعلام المختلفة لجذب أفضل المرشحين، إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم وخبراتهم ومدى توافقهم مع احتياجات الشركة، متابعة عملية التوظيف بدءًا من تقديم الطلبات حتى توقيع العقود وتقديم العروض الوظيفية للمرشحين، التنسيق مع الإدارات المختلفة لفهم احتياجات التوظيف والعمل على تلبية هذه الاحتياجات بكفاءة، إجراء فحوصات خلفية للمرشحين لضمان أن لديهم سجل عمل جيد وأنهم مؤهلين للعمل بالشركة، تحديث سجلات المتقدمين وإعداد تقارير شهرية عن تقدم عملية التوظيف، مساعدة الفرق في تنظيم عملية التوظيف من خلال تحديد المتطلبات وضمان التوافق مع اللوائح المعمول بها، تقديم الدعم الإداري للفرق المختلفة في عملية التوظيف والتنسيق معهم لضمان سير العملية بنجاح، تقديم استشارات للإدارة بشأن استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المرشحين لشغل الوظائف، متابعة المتقدمين وتقديم ملاحظات عن أدائهم في المقابلات وتقييم مدى جاهزيتهم للعمل