مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات التوظيف بشكل احترافي لتحديد المرشحين الأنسب للعمل في المنظمة، مهارات في تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الفعّالة لتلبية احتياجات القوى العاملة في المنظمة، القدرة على التفاعل مع المرشحين بشكل مهني وودود لإقناعهم بالانضمام إلى المنظمة، مهارات في تقييم السير الذاتية واختيار المرشحين الذين يتناسبون مع متطلبات الوظيفة بشكل دقيق، القدرة على العمل مع فرق الموارد البشرية والإدارة لضمان تحديد احتياجات التوظيف بدقة، مهارات في استخدام تقنيات البحث الإلكتروني للوصول إلى أفضل المرشحين من خلال منصات التوظيف المختلفة، القدرة على تقديم مشورة استراتيجية للإدارة بشأن تطوير خطط التوظيف وتحقيق أهداف التوظيف على المدى الطويل، مهارات في استخدام برامج وأدوات التوظيف لتحسين عملية البحث عن المرشحين والاختيار، القدرة على التعامل مع عمليات التوظيف في مختلف المجالات والقطاعات ضمن بيئة عمل متعددة التخصصات، مهارات في التنسيق والمتابعة مع المرشحين خلال كافة مراحل عملية التوظيف لضمان تجارب سلسة واحترافية

المهام

إجراء مقابلات التوظيف واختيار المرشحين بناءً على معايير دقيقة لضمان التوظيف المثالي في المنظمة، تصميم استراتيجيات التوظيف المناسبة بناءً على احتياجات الموارد البشرية في المنظمة، التفاعل مع المرشحين من خلال قنوات الاتصال المختلفة لإقناعهم بالانضمام إلى المنظمة، تقييم السير الذاتية وتحليل الخبرات العملية للمرشحين لاختيار الأنسب للوظائف المتاحة، التنسيق مع فرق الموارد البشرية والإدارة لتحديد احتياجات التوظيف على المدى القصير والطويل، استخدام منصات التوظيف الرقمية للبحث عن أفضل المرشحين لمختلف الوظائف الشاغرة، تقديم تقارير مفصلة للإدارة حول سير عملية التوظيف ونسبة النجاح في التعيين، متابعة إجراءات التوظيف وتقديم النصائح للمترشحين من خلال كافة مراحل عملية التوظيف، إعداد وتصميم مواد التوظيف مثل الإعلانات الوظيفية والرسائل التعريفية بالشركة لجذب المرشحين المناسبين، تقديم مشورة استراتيجية للإدارة حول خطط التوظيف المستقبلية لضمان النجاح المستدام في العمليات البشرية