مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف من خلال كافة المراحل بدءًا من الإعلان وحتى التوظيف، مهارات التفاوض مع المتقدمين للوظائف لضمان توافق الشروط والامتيازات، معرفة عميقة بالقوانين المحلية والدولية الخاصة بالتوظيف والموارد البشرية، مهارات إدارة الوقت لضمان التعامل مع عدد كبير من طلبات التوظيف بشكل منظم وفعال، القدرة على بناء علاقات قوية مع الموظفين الجدد والتفاعل معهم بشكل إيجابي، مهارات تحليل بيانات الموظفين وتقديم التقارير اللازمة للإدارة العليا، القدرة على تقديم المشورة للموظفين في مختلف القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، مهارات تنظيم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين الجدد بشكل فعال، القدرة على التعامل مع شكاوى الموظفين وحل المشكلات المتعلقة بالعمل بكفاءة، القدرة على ضمان الامتثال لكافة القوانين واللوائح الخاصة بالعمل داخل المنظمة

المهام

إدارة عمليات التوظيف بشكل كامل من بداية الإعلان عن الوظائف وحتى اختيار وتعيين الموظفين الجدد، تنسيق ومتابعة إجراءات المقابلات مع المتقدمين وتقديم تقييماتهم للإدارة، تقديم الاستشارات القانونية والإدارية للموظفين الجدد في جميع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، متابعة تطوير السياسات الداخلية للموارد البشرية لتناسب احتياجات الموظفين والشركة، تنظيم وتقديم برامج التدريب والتطوير لضمان رفع مهارات الموظفين الجدد، تقييم وتحليل أداء الموظفين الجدد وتقديم التوجيه اللازم لتحسين أدائهم، تقديم الدعم المستمر للموظفين خلال فترة التوظيف الأولى لضمان دمجهم في بيئة العمل، التنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان توفير الدعم اللازم للموظفين الجدد، متابعة وإعداد تقارير دورية حول مستوى الأداء داخل قسم الموارد البشرية، معالجة كافة قضايا الموظفين المتعلقة بالشكاوى أو الاستفسارات وتقديم الحلول المناسبة