مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف وفهم متطلبات الوظائف بشكل دقيق، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية بشكل احترافي واختيار المرشحين الأنسب للوظائف، مهارات التواصل الفعالة مع جميع الأطراف المعنية في عملية التوظيف من مرشحين ومديرين، مهارات في إدارة الوقت وتنظيم العمليات المتعلقة بالتوظيف بشكل فعال وسريع، القدرة على استخدام أنظمة التوظيف الإلكترونية وتحليل بيانات المرشحين، الاطلاع المستمر على تطورات سوق العمل واستخدام أحدث أساليب التوظيف، مهارات التفاوض والتعامل مع المتقدمين والموافقة على العروض الوظيفية المناسبة، القدرة على تقديم المشورة للمديرين في اختيار الأنسب من المرشحين للوظائف المتاحة، مهارات حل المشكلات لتجاوز التحديات التي قد تظهر خلال عملية التوظيف، التفاعل مع الموظفين الجدد لضمان انتقال سلس وسريع للعمل في بيئة العمل

المهام

إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين لتحديد كفاءاتهم وقدرتهم على شغل الوظائف المتاحة، التفاعل مع فرق العمل الداخلية لفهم احتياجاتهم في التوظيف وتوفير الحلول المناسبة، استخدام مواقع التوظيف والمنصات الإلكترونية للبحث عن المرشحين وتحديد الأفراد المؤهلين، مراقبة إجراءات التوظيف من مرحلة الإعلان عن الوظائف حتى التوظيف النهائي للموظف، إجراء اختبارات القدرة والمقابلات لتقييم مهارات المتقدمين، تنسيق عملية التوظيف من جميع الأطراف مثل المديرين والمرشحين، تقديم تقارير دورية عن تقدم عملية التوظيف لأعلى الإدارات، إجراء فحوصات خلفية للمرشحين المحتملين للتأكد من معلوماتهم، تقديم الدعم للموظفين الجدد من خلال تدريبهم ودمجهم في بيئة العمل، الاحتفاظ بقاعدة بيانات دقيقة للمرشحين السابقين لاستخدامها في المستقبل عند الحاجة