مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على فهم احتياجات التوظيف للشركة وتحديد أفضل المرشحين للوظائف المتاحة، مهارات تنظيم وإدارة جميع جوانب عملية التوظيف من الإعلان إلى التوظيف، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية والتقييم المناسب للمتقدمين بشكل دقيق واحترافي، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين وتقديم المعلومات الضرورية لهم عن الوظائف، القدرة على استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية والتوظيف بشكل فعال في جميع مراحل التوظيف، مهارات التفاوض مع المرشحين والتوصل إلى اتفاقات حول عروض العمل المقدمة، القدرة على إعداد وتنظيم الملفات والتقارير المتعلقة بالتوظيف لضمان الشفافية والمتابعة، مهارات التحليل لاختيار المرشحين الأنسب بناءً على خبراتهم ومؤهلاتهم، القدرة على العمل ضمن فريق مع الإدارات الأخرى لتحقيق أهداف التوظيف، مهارات استخدام منصات التوظيف الإلكترونية الحديثة لجذب أفضل المرشحين للوظائف

المهام

إعداد وتوزيع إعلانات الوظائف على المنصات المختلفة لجذب المتقدمين المناسبين، إجراء المقابلات مع المتقدمين وتقييم مهاراتهم وقدراتهم بشكل دقيق، متابعة عملية التوظيف من خلال التواصل مع المتقدمين والإدارات المعنية بشكل منتظم، التنسيق مع المديرين التنفيذيين لتحديد احتياجاتهم من الموظفين الجدد، إدارة قاعدة بيانات المتقدمين وحفظ السجلات المتعلقة بهم لضمان التنظيم الكامل للعملية، التواصل مع المتقدمين بشأن مستجدات طلباتهم وحالة وظائفهم، تحليل نتائج المقابلات واختيار المرشحين الأنسب بناءً على احتياجات الوظيفة، إعداد وإرسال العروض الوظيفية للمرشحين المقبولين وتوقيع العقود، متابعة التعيينات والتأكد من انضمام الموظفين في الوقت المحدد، تقديم تقارير للإدارة حول عمليات التوظيف وتحليل مؤشرات الأداء المتعلقة بها