مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل البيانات المتاحة لاختيار المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة بشكل دقيق، معرفة جيدة بإجراءات التوظيف والقدرة على إجراء المقابلات وتقييم المرشحين بشكل فعال، مهارات التواصل الجيد مع المرشحين والمديرين لتوضيح متطلبات الوظيفة بدقة، القدرة على تنظيم الأعمال الإدارية المتعلقة بالتوظيف بما في ذلك ترتيب المقابلات وملء الوثائق المطلوبة، معرفة القوانين المحلية والدولية المتعلقة بالتوظيف لضمان التزام الشركة بالإجراءات القانونية، القدرة على تنسيق التواصل بين الأقسام المختلفة لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة، مهارات التفاوض مع المرشحين بشأن شروط العمل والراتب وتوقيع العقود، القدرة على استخدام أنظمة إدارة التوظيف وبرامج متابعة الطلبات والمرشحين، مهارات التواصل الكتابي لإعداد نشرات الوظائف والمراسلات المتعلقة بالتوظيف بشكل مهني، القدرة على تحليل احتياجات الشركات من القوى العاملة وتحديد الأدوار المناسبة للمرشحين وفقًا لهذه الاحتياجات

المهام

مراجعة السير الذاتية للمرشحين والتأكد من تطابقها مع متطلبات الوظائف المتاحة، إجراء مقابلات مع المرشحين لتحديد مدى ملاءمتهم للوظيفة والمشاركة في اتخاذ القرارات، التنسيق مع الأقسام الأخرى لتحديد احتياجات التوظيف واستراتيجيات جذب المرشحين الجدد، إعداد تقارير دورية للإدارة حول حالة التوظيف وأداء عملية التوظيف بشكل عام، متابعة سير العمل في قسم التوظيف لضمان تنفيذ كل العمليات في الوقت المحدد وبدقة، الحفاظ على علاقات قوية مع وكالات التوظيف والموردين لضمان توفر مرشحين مؤهلين، متابعة إجراء الفحوصات والاختبارات المطلوبة للمرشحين المقبولين للعمل في الشركة، إعداد وتحديث قاعدة بيانات المرشحين لضمان التوافق مع وظائف أخرى في المستقبل، تنظيم فعاليات التوظيف أو المعارض الوظيفية للتفاعل مع المرشحين الجدد، متابعة أداء الموظفين الجدد خلال فترة التجربة لضمان تأهيلهم بشكل مناسب للعمل داخل الشركة