مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء عمليات التوظيف واختيار المرشحين المناسبين وفقاً لمتطلبات الوظائف، مهارات في التواصل مع الموظفين وتقديم الدعم اللازم لهم لحل المشكلات المتعلقة بالعمل، معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والدولية وتطبيقها بشكل صحيح، مهارات تحليلية لتقييم الأداء الوظيفي وتقديم حلول لتحسينه بشكل مستمر، القدرة على تصميم وتطوير استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل الكفاءات، مهارات في تنسيق العمليات الإدارية الخاصة بالموارد البشرية وتنظيمها بشكل فعال، القدرة على استخدام الأنظمة المتطورة الخاصة بإدارة الموارد البشرية وتحليل البيانات المتعلقة بها، مهارات في التعامل مع الأفراد وحل النزاعات داخل بيئة العمل بشكل احترافي، القدرة على تقديم استشارات للأقسام المختلفة بشأن سياسات وإجراءات العمل، مهارات في تطوير برامج تدريب الموظفين وتعزيز قدرتهم على أداء مهامهم بشكل أكثر كفاءة

المهام

إجراء مقابلات توظيف للمرشحين واختيار الأنسب وفقاً لمتطلبات الوظيفة، متابعة عمليات التوظيف وتنسيق عملية تقديم العروض الوظيفية وتوقيع العقود، تنظيم البرامج التدريبية للموظفين الجدد ومتابعة سير التدريب بشكل مستمر، تقديم الدعم والمشورة للموظفين في حل المشكلات الشخصية أو المهنية التي قد تواجههم في العمل، متابعة وتحديث قواعد البيانات الخاصة بالموظفين والتأكد من دقتها بشكل دوري، التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية، تقديم تقارير دورية للإدارة حول الأداء العام للموظفين والمشاكل المتعلقة بالموارد البشرية، المشاركة في تخطيط استراتيجيات القوى العاملة وضمان توافر الكفاءات اللازمة، تحسين عمليات الموارد البشرية من خلال تحليل البيانات وتقارير الأداء، تقديم استشارات متواصلة بشأن التطوير الوظيفي وبرامج التدريب والتقييم المستمر للموظفين