مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق أهداف الشركة بشكل فعال، مهارات القيادة الفعالة لإدارة فرق العمل وتنظيم العمل بشكل يحقق أعلى مستويات الأداء، معرفة شاملة بالقوانين العمالية المحلية والدولية لضمان الامتثال للسياسات في جميع الأوقات، القدرة على التعامل مع قضايا الموارد البشرية الحساسة مثل إنهاء العقود وحل النزاعات بين الموظفين، مهارات التفاوض والإقناع لتقديم حلول مناسبة للمشاكل والتحديات في بيئة العمل، القدرة على تطوير برامج تدريبية لزيادة كفاءة الموظفين وتحفيزهم على الأداء الجيد، مهارات التواصل الممتازة مع الموظفين والإدارة لتوفير بيئة عمل مثالية، القدرة على إدارة عمليات التوظيف الداخلي والخارجي وضمان اختيار المرشحين المناسبين، الخبرة في تصميم برامج تقييم الأداء لضمان تطور الموظفين وحفاظهم على مستوى عالٍ من الكفاءة، القدرة على إدارة الميزانيات الخاصة بالموارد البشرية وضمان تخصيص الموارد بشكل فعال لتحقيق الأهداف الإستراتيجية

المهام

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة وتوجهاتها بشكل شامل وفعال، التنسيق مع الأقسام المختلفة لفهم احتياجات الموارد البشرية وتنظيم عمليات التوظيف بشكل فعال، تحديد مهام التدريب اللازمة للموظفين بناءً على الاحتياجات الفعلية والتأكد من توفر الموارد اللازمة لتنفيذها، الإشراف على أداء الموظفين من خلال تقييمات دورية لضمان تحقيق الأهداف المحددة، إدارة برامج تطوير الموظفين لتزويدهم بالمهارات اللازمة للنجاح في وظائفهم الحالية والمستقبلية، حل القضايا القانونية المتعلقة بالموارد البشرية مثل النزاعات العمالية والتعامل مع قضايا التوظيف بطريقة قانونية وصحيحة، تقديم استشارات للإدارة العليا في قضايا الموارد البشرية ومساعدتهم في اتخاذ القرارات المناسبة، إدارة عملية التوظيف والتأكد من اختيار الموظفين المناسبين وفقًا لمعايير الشركة، متابعة تنفيذ البرامج التدريبية والتأكد من تحسين مهارات الموظفين في كافة المجالات، تطوير ثقافة الشركة والعمل على تعزيز بيئة العمل لزيادة رضا الموظفين وتحقيق الأهداف التنظيمية