مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف في الشركات وتقديم الحلول المناسبة، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين والمستويات الإدارية لتوضيح متطلبات الوظائف بشكل دقيق، القدرة على إجراء مقابلات العمل واختيار الأنسب للوظيفة، معرفة بأحدث أساليب وطرق البحث عن مرشحين للعمل في مختلف المجالات، مهارات إدارة الوقت لتحديد أولويات العمل وتنفيذ المهام المتعلقة بالتوظيف بكفاءة، القدرة على إعداد عروض العمل والتفاوض مع المرشحين للحصول على أفضل الشروط، مهارات استخدام برامج التوظيف الحديثة لتسهيل عملية البحث والفرز، القدرة على تقييم مهارات المرشحين وتحديد مدى تطابقهم مع متطلبات العمل، فهم عميق للإجراءات القانونية المتعلقة بالتوظيف وحقوق العمال، القدرة على تقديم المشورة حول السياسات الإدارية والتوظيفية داخل الشركة

المهام

إعلان عن الوظائف الشاغرة عبر القنوات المختلفة لجذب المرشحين المناسبين، تحديد متطلبات الوظيفة بالتعاون مع الأقسام المختلفة لضمان تقديم مرشحين ذوي كفاءة عالية، إجراء المقابلات الشخصية وتقييم مهارات المرشحين لتحديد مدى توافقهم مع الوظيفة، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المختارين وإجراء المفاوضات حول شروط العمل، متابعة المرشحين خلال عملية التوظيف من التقديم حتى التوظيف النهائي، تقديم التوجيه والمشورة للمرشحين حول متطلبات الوظيفة وفرص التطور المهني داخل الشركة، التعاون مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف المستقبلية، تنظيم عملية الفرز والاختيار للمرشحين بناءً على مهاراتهم وخبراتهم العملية، إجراء التقييمات اللازمة للمرشحين للتأكد من مهاراتهم وكفاءتهم في الوظيفة المطلوبة، متابعة التقارير والإحصائيات المتعلقة بعمليات التوظيف لتحديد مدى نجاح العملية وضمان جودة التوظيف