مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إدارة شؤون الموظفين بما في ذلك التوظيف والتدريب والتطوير بشكل يتماشى مع احتياجات المنظمة، القدرة على وضع استراتيجيات لتطوير وتنمية المواهب داخل المنظمة بشكل مستدام وطويل الأمد، مهارات قوية في التواصل الفعال مع الموظفين والإدارات المختلفة لضمان بيئة عمل إيجابية، إلمام تام بالقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل وتنظيم العلاقات العمالية بشكل صحيح، القدرة على التعامل مع النزاعات وحل المشكلات بين الموظفين أو بين الموظفين والإدارة بشكل عادل وفعال، مهارات قيادية قوية للتعامل مع فرق العمل وتحفيزهم لتحقيق أهداف المنظمة بشكل جماعي، القدرة على تطوير برامج تدريبية تهدف إلى تعزيز المهارات الشخصية والمهنية للموظفين، القدرة على إعداد التقارير الإدارية والموارد البشرية بشكل دوري مع تحليل البيانات وتحسين الأداء، مهارات في إدارة التغيير في بيئة العمل بشكل يتماشى مع احتياجات المنظمة وتطويرها، القدرة على الحفاظ على سرية المعلومات الشخصية للموظفين وضمان حماية بياناتهم من التسريب أو الاستخدام الغير قانوني

المهام

إدارة عمليات التوظيف من خلال تحديد الاحتياجات الوظيفية وتنظيم المقابلات وتوظيف الموظفين الجدد وفقاً لاحتياجات الشركة، تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تهدف إلى رفع كفاءة الموظفين وتعزيز مهاراتهم الشخصية والمهنية، تقديم استشارات للإدارات المختلفة حول قضايا الموارد البشرية مثل الرواتب والمزايا وتوزيع العمل، معالجة النزاعات والشكاوى بين الموظفين بشكل فعال وبطريقة تسهم في تحسين بيئة العمل، التأكد من أن جميع السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية تتماشى مع القوانين المحلية والدولية وتنظيم اللوائح الخاصة بالعمل، تطوير استراتيجيات لإدارة الأداء بما يضمن تحسين كفاءة الموظفين وزيادة الإنتاجية العامة، تنظيم وإدارة السجلات الإدارية المتعلقة بالموظفين بشكل دقيق واحترافي، تقديم الدعم الفني والإداري للموظفين الجدد والقدامى وضمان تلبية احتياجاتهم، العمل على تطوير نظام تحفيز وتشجيع الموظفين لضمان رضاهم الوظيفي وولائهم، التعاون مع الأقسام الأخرى لضمان تحقيق أهداف الموارد البشرية وتنظيم بيئة عمل صحية