مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

مهارات إجراء المقابلات الشخصية لاختيار المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة، القدرة على تنسيق عملية التوظيف بداية من الإعلان وحتى التعاقد مع المرشحين، إلمام كامل بقوانين العمل والإجراءات القانونية المتعلقة بالتوظيف، القدرة على العمل مع فرق متعددة داخل الشركة لتحديد احتياجات التوظيف بشكل دقيق، مهارات التفاوض والإقناع لإتمام التعاقدات مع المرشحين بطريقة مهنية، فهم عميق لأسواق العمل المحلية والدولية وتوجهاتها، القدرة على بناء علاقات مهنية مستدامة مع المرشحين وأصحاب الخبرات المختلفة، مهارات تقييم السيرة الذاتية واختيار الأنسب للوظائف بناءً على المعايير المحددة، القدرة على تقديم النصائح والإرشادات للمرشحين أثناء مراحل التوظيف المختلفة، معرفة استخدام أدوات وتقنيات التوظيف الحديثة مثل مواقع الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي

المهام

إعداد خطط التوظيف بناءً على احتياجات الشركة وتحليل المهارات المطلوبة للوظائف الشاغرة، إجراء مقابلات مع المرشحين المؤهلين وتقييم مهاراتهم وخبراتهم بشكل دقيق، التنسيق مع مديرين الأقسام المختلفة لتحديد الوظائف الشاغرة ومتطلبات كل وظيفة، متابعة جميع عمليات التوظيف من البداية حتى الانتهاء من التعاقد مع الموظفين الجدد، التفاعل مع المرشحين بشكل مستمر لتقديم التغذية الراجعة والتواصل معهم خلال عملية التوظيف، التأكد من أن جميع الأوراق القانونية والمستندات المطلوبة للتوظيف تم توفيرها بشكل كامل، التعاون مع قسم الموارد البشرية لتقديم برامج التدريب المناسبة للموظفين الجدد، متابعة إعلانات الوظائف في وسائل الإعلام المختلفة لضمان وصولها إلى أكبر عدد من المتقدمين، إجراء فحوصات خلفية للمرشحين للتأكد من أنهم يتوافقون مع سياسات الشركة، توفير التقارير الدورية للإدارة حول سير عمليات التوظيف وإحصائيات المتقدمين