مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على البحث عن أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة باستخدام وسائل التواصل المختلفة، مهارات التواصل الجيد مع المتقدمين وتقديم عروض العمل بشكل واضح ومهني، القدرة على تقييم السير الذاتية وتحليل الخبرات المهنية للمرشحين بشكل دقيق، مهارات التفاوض مع المرشحين للحصول على أفضل العروض الوظيفية بما يتماشى مع احتياجات الشركة، إتقان استخدام الأنظمة الإلكترونية لإدارة عمليات التوظيف والاختبارات الخاصة بالمرشحين، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية والقدرة على تحديد المهارات والكفاءات المناسبة للوظيفة، القدرة على تحديد احتياجات التوظيف في مختلف الأقسام والعمل على توفير الحلول المناسبة، القدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بالموعد المحدد لعملية التوظيف، القدرة على تقديم مشورة للمديرين حول تطورات سوق العمل واحتياجات التوظيف، مهارات التعاون مع فريق العمل لضمان تنسيق أفضل بين الإدارات خلال عملية التوظيف

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين للوظائف واختيار الأنسب بناءً على المهارات والمتطلبات، متابعة عمليات التوظيف مع المتقدمين لتحديد مواعيد المقابلات وتقديم العروض المناسبة، تحليل السير الذاتية للمرشحين وتحديد مدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة الشاغرة، التنسيق مع الفرق الداخلية لتحديد احتياجات التوظيف المتزايدة وتنفيذ استراتيجيات التوظيف بشكل فعال، تقديم التقارير الدورية للإدارة حول حالة التوظيف وتطورات عملية التوظيف، تحديد وسائل جذب المواهب المتميزة واستخدامها لتحسين عملية التوظيف، التنسيق مع الفرق المحلية والدولية لضمان نجاح التوظيف في مختلف المواقع، الحفاظ على ملفات البيانات الخاصة بالمرشحين بشكل مرتب وآمن لضمان الخصوصية، التواصل مع المرشحين بعد اختيارهم لضمان إتمام إجراءات التوظيف بسلاسة، تقديم النصائح للمقابلات الشخصية والتوجيه للمرشحين لضمان تحقيق أفضل النتائج في عملية التوظيف