مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف داخل المنظمة وضمان اختيار المرشحين الأنسب، مهارات التواصل مع جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك الفرق الإدارية والمرشحين، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتحليل مهارات وخبرات المتقدمين بشكل دقيق، مهارات إدارة الجداول الزمنية للمقابلات والتنسيق بين المتقدمين وفرق التوظيف، القدرة على تقييم السير الذاتية والتأكد من ملاءمة المتقدمين للوظائف المطلوبة، مهارات استخدام الأدوات الإلكترونية الخاصة بالتوظيف والتقنيات الحديثة لتحسين العمليات، القدرة على تقديم استشارات للمؤسسة بشأن استراتيجيات التوظيف الأكثر فاعلية، مهارات تحليل البيانات المتعلقة بعمليات التوظيف وتقديم تقارير شاملة، القدرة على التعامل مع مشاكل التوظيف بحرفية واحترافية عالية، مهارات بناء علاقات تعاون مع وكالات التوظيف المختلفة لتحقيق أفضل النتائج

المهام

إجراء مقابلات شاملة مع المتقدمين للوظائف واختيار الأنسب بناءً على مؤهلاتهم، التنسيق مع فرق العمل المختلفة لضمان وضوح متطلبات التوظيف وتسهيل عملية الاختيار، فحص وتحليل السير الذاتية بشكل دقيق لتحديد المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة، متابعة عملية التوظيف بشكل مستمر لتقديم تغذية راجعة للمتقدمين، تقديم الدعم للمؤسسة بشأن التوظيف وتحليل أداء استراتيجيات التوظيف المتبعة، العمل مع الفرق الداخلية والخارجية لضمان تطبيق سياسات التوظيف بشكل دقيق، إعداد جداول المقابلات والاختبارات لضمان سير عملية التوظيف بشكل منظم وفعال، استخدام أدوات التوظيف الإلكترونية لجذب أفضل المرشحين المتاحين، تحليل بيانات التوظيف وتقديم اقتراحات لتحسين الأداء وضمان الوصول إلى أفضل المتقدمين، تنسيق جميع العمليات الإدارية الخاصة بالتوظيف لضمان سير العمل بشكل جيد