مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة وتوجيه فرق العمل بفعالية لضمان تحقيق أهداف المؤسسة، التفاعل بشكل إيجابي مع الموظفين وتقديم الدعم اللازم لهم لتحقيق أداء متميز، الإلمام بقوانين العمل المحلية والدولية لضمان الامتثال التام لمتطلبات القانون، القدرة على تنظيم عمليات التوظيف وتحديد احتياجات المنظمة من الكوادر البشرية، إدارة برامج التدريب والتطوير الوظيفي للموظفين لتعزيز مهاراتهم وزيادة إنتاجيتهم، التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان سير العمل بشكل سلس وفعال، الإلمام بأساليب تقييم الأداء وتحليل نتائج الموظفين لتحسين الأداء العام، القدرة على إعداد وتقديم التقارير المتعلقة بالموارد البشرية للإدارة العليا، القدرة على حل المشكلات والنزاعات داخل بيئة العمل بطرق احترافية، مهارات التواصل الفعالة مع جميع الأطراف داخل المنظمة لتبادل المعلومات وتوجيه المهام بشكل سلس

المهام

إدارة عمليات التوظيف من خلال الإعلانات والاختبارات والمقابلات لاختيار أفضل المرشحين للوظائف، تطوير وتنفيذ سياسات وبرامج الموارد البشرية لدعم أهداف المؤسسة وتحقيق النجاح المؤسسي، تنظيم ورش العمل والدورات التدريبية لتطوير مهارات الموظفين وتحسين أداء العمل بشكل مستمر، مراقبة تنفيذ إجراءات التوظيف وإعداد التقارير التي توضح التقدم في العمليات الحالية، التعامل مع شكاوى الموظفين وحل المشكلات التي قد تنشأ في بيئة العمل بما يتماشى مع سياسات الشركة، تطوير استراتيجيات لتحفيز الموظفين وتحسين بيئة العمل لديهم لزيادة الرضا والإنتاجية، إدارة عمليات تحديد الأجور والمزايا للموظفين بما يتماشى مع سوق العمل، التأكد من أن جميع السياسات والعمليات المتبعة تتوافق مع قوانين العمل المحلية والدولية، تقديم المشورة والمساعدة للإدارة العليا بشأن المسائل المتعلقة بالموارد البشرية، تقييم احتياجات التدريب وتقديم خطط لتطوير المهارات الشخصية والمهنية للموظفين