مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي وتحقيق أهداف المنظمة بشكل فعال، الإلمام التام بسياسات وإجراءات التوظيف والتدريب والتطوير للموظفين في مختلف الأقسام، مهارات عالية في التواصل والتفاعل مع الموظفين والإدارات المختلفة بطريقة فعالة وداعمة، القدرة على تطوير استراتيجيات وخطط لتحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي، القدرة على التفاوض مع مختلف الأطراف وتحقيق أفضل النتائج بما يتماشى مع أهداف المنظمة، مهارات القيادة والتحفيز لفرق العمل والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة بشكل مبدع، معرفة شاملة في استخدام الأنظمة الإلكترونية والبرامج الخاصة بإدارة الموارد البشرية والتوظيف، القدرة على حل المشكلات المتعلقة بالموظفين والحفاظ على الانسجام بين أعضاء الفريق، القدرة على تطوير سياسات وإجراءات لتحسين الأداء الإداري والتوظيف، مهارات تحليل البيانات لإعداد تقارير دقيقة حول أداء الموظفين وتقديم توصيات للتحسين

المهام

إدارة عمليات التوظيف وتحديد احتياجات المنظمة من الكوادر البشرية وتلبية متطلباتها، تحديد وتطوير استراتيجيات التدريب لتحسين مهارات الموظفين وتعزيز تطورهم المهني، التعامل مع الشكاوى والمشكلات المتعلقة بالموظفين وتقديم الحلول الفعالة لضمان بيئة عمل جيدة، تنسيق وتنفيذ سياسات الشركة في مجالات الأجور والمزايا والتعويضات، تقديم الدعم الاستشاري للإدارات المختلفة فيما يخص القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، الإشراف على عمليات تقيم الأداء وتحليل نتائجها لتحديد فرص التحسين، إعداد تقارير دورية للإدارة العليا عن أداء الموظفين والاحتياجات المستقبلية من التوظيف، ضمان التزام المنظمة بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية، تنظيم وتنفيذ حملات التوظيف المحلية والدولية وجذب المواهب الجديدة للمنظمة، إدارة العلاقة بين الإدارة وموظفي الشركة لضمان تحقيق رضا الموظفين واستقرارهم الوظيفي