مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على البحث عن المرشحين المؤهلين من خلال منصات التوظيف المتنوعة لجذب أفضل الكفاءات، مهارات التواصل الفعّالة مع المتقدمين لإجراء المقابلات الشخصية والتقييمات اللازمة لاختيار الأنسب للوظائف، القدرة على إعداد ونشر إعلانات الوظائف لتوسيع نطاق البحث وزيادة فرصة الوصول للمرشحين، مهارات التقييم والتحليل لاختيار المرشحين المناسبين بناءً على مؤهلاتهم وتجاربهم المهنية، القدرة على التفاوض مع المرشحين بشأن شروط التوظيف لتحديد الأنسب للشركة، مهارات في تنظيم المقابلات مع المتقدمين وتنظيم عمليات التوظيف بشكل سلس وفعّال، القدرة على إدارة البيانات الخاصة بالمرشحين وتوثيقها باستخدام أدوات إدارة الموارد البشرية المتطورة، القدرة على تنظيم وتسهيل إجراءات التوظيف من بداية الإعلان عن الوظيفة وحتى توقيع العقد، مهارات بناء علاقات قوية مع المتقدمين للحفاظ على سمعة الشركة كأفضل جهة توظيف، القدرة على إدارة كافة مراحل التوظيف من تقييم السيرة الذاتية إلى تقديم العروض للمرشحين المختارين

المهام

إعداد وتحديث إعلانات الوظائف المتاحة على منصات الإنترنت لجذب المرشحين المؤهلين، إجراء مقابلات شخصية مع المتقدمين وتقييم مؤهلاتهم وخبراتهم للوظيفة المتاحة، تقديم الدعم للمرشحين أثناء مراحل التوظيف وتوضيح متطلبات الوظيفة والشروط بوضوح، إدارة وتنسيق جدول المقابلات بشكل يتناسب مع المواعيد المتاحة للمتقدمين، تحليل السير الذاتية لتحديد الأنسب للوظائف المفتوحة وتنظيم جدول المقابلات بناءً على ذلك، التفاوض مع المرشحين حول رواتبهم وشروط العمل لضمان توافقها مع سياسات الشركة، التواصل مع المديرين المعنيين لضمان توافر المهارات اللازمة في المتقدمين قبل اتخاذ القرارات النهائية، تنظيم وتنسيق وثائق التوظيف والعقود الخاصة بالمرشحين المقبولين، متابعة مرشحي الوظائف بعد قبولهم لضمان تسهيل عملية انضمامهم إلى الشركة، تقديم تقارير أسبوعية عن تقدم عمليات التوظيف وتحليل الأداء لتحسين الاستراتيجيات المستقبلية