مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عملية التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف وصولاً إلى التعيين النهائي، مهارات إدارة الملفات والمستندات الخاصة بالموظفين وحفظها بطريقة منظمة وآمنة، القدرة على متابعة عملية تقييم الأداء بشكل دوري وتقديم الاستشارات اللازمة للموظفين، مهارات التواصل الجيد مع الموظفين وفرق العمل بشكل فعّال واحترافي، القدرة على تنفيذ سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال للمعايير القانونية، مهارات تحليل الاحتياجات التدريبية وتنظيم الدورات التدريبية لتطوير الموظفين، القدرة على التعامل مع قضايا الانضباط في العمل وحل المشاكل بشكل فعال ومهني، القدرة على التفاوض بشأن الرواتب والمزايا مع الموظفين الجدد والقدامى، مهارات إعداد تقارير دورية حول الأداء والرواتب والحوافز لإدارة الشركة، القدرة على استخدام برامج الموارد البشرية لإدارة العمليات المختلفة بشكل فعال

المهام

إدارة عملية التوظيف بالكامل بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى اختيار وتعيين الموظفين الجدد، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وضمان تلبية المتطلبات بشكل دقيق، متابعة عملية تقييم الأداء والتأكد من تقديم المشورة اللازمة للموظفين لتحسين أدائهم، الحفاظ على سرية المعلومات الشخصية الخاصة بالموظفين وتنظيم ملفاتهم بشكل فعال وآمن، التنسيق مع إدارة الرواتب لدفع الرواتب والمزايا للموظفين بشكل دوري ومنظم، متابعة ومراجعة ملفات الموظفين وضمان توافقها مع القوانين والأنظمة المعمول بها، إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المتقدمين للوظائف بناءً على معايير الشركة، تنظيم وتنسيق الدورات التدريبية لتحسين مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، معالجة مشاكل الانضباط والقضايا التي قد تطرأ بين الموظفين واتخاذ القرارات المناسبة، إعداد التقارير الدورية حول الموظفين والأداء وتقديمها للإدارة العليا لضمان تحسين الأداء التنظيمي