مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية التي تساهم في تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية، مهارات القيادة والإدارة الفعّالة لفريق الموارد البشرية وضمان الالتزام بالقوانين والسياسات المعتمدة، القدرة على توظيف وتدريب الموظفين الجدد وتنظيم برامج تطوير مهاراتهم باستمرار، مهارات التواصل الفعّالة مع الموظفين والإجابة على استفساراتهم وحل مشاكلهم المهنية، القدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع الإدارات الأخرى لضمان تنسيق العمل بين الفرق المختلفة، مهارات تقييم الأداء بشكل دوري وتحليل نتائج الموظفين لضمان التحسين المستمر في العمل، القدرة على إعداد وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول حالة الموارد البشرية في الشركة، مهارات إدارة شؤون الموظفين وحل المشاكل المتعلقة بالعمل بشكل مهني وسريع، القدرة على التعامل مع المفاوضات الداخلية والخارجية بشكل دبلوماسي وفعال، مهارات تحليل البيانات لتقديم استراتيجيات فعّالة لتحسين مستويات الرضا والإنتاجية بين الموظفين

المهام

إعداد خطط شاملة لإدارة الموارد البشرية وضمان تماشيها مع أهداف الشركة بشكل عام، تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة في الشركة، تقديم استشارات للإدارة بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية وحقوق الموظفين، الإشراف على برامج التدريب والتطوير لتحسين مهارات الموظفين وزيادة الإنتاجية، إدارة سجلات الموظفين وضمان دقة المعلومات وتحديثها بشكل مستمر، تنسيق مع الإدارات الأخرى لضمان تخصيص الموارد البشرية بشكل فعال في مختلف الأقسام، حل المشكلات الإدارية والمهنية التي يواجهها الموظفون في بيئة العمل بشكل سريع، تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول أداء الموظفين وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين الأداء، تطوير استراتيجيات لتعزيز رضا الموظفين وزيادة الولاء الوظيفي لهم، متابعة التشريعات والقوانين الجديدة لضمان التزام الشركة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية