مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع شؤون الموظفين والتأكد من تطبيق السياسات بشكل عادل وفعال، مهارات في إجراء المقابلات الوظيفية واختيار المرشحين الأنسب للوظائف الشاغرة، معرفة تامة بالإجراءات القانونية المتعلقة بالموارد البشرية وعلاقات العمل، القدرة على تنسيق التدريب والتطوير المهني للموظفين لضمان تحسين أدائهم، مهارات في تقييم أداء الموظفين ومتابعة تطورهم بشكل مستمر، القدرة على إدارة ملفات الموظفين وتحديث بياناتهم بشكل دوري، معرفة جيدة بأنظمة الرواتب والمزايا وحسابات الاستحقاقات، مهارات في التعامل مع الشكاوى وحل النزاعات بين الموظفين بشكل عادل، القدرة على تحليل احتياجات الموظفين ومواءمة ذلك مع استراتيجيات العمل، مهارات في التواصل الفعال مع الإدارة والموظفين لضمان بيئة عمل إيجابية

المهام

إدارة وتحديث السجلات الوظيفية لجميع الموظفين داخل المنظمة، إجراء المقابلات وتقييم المتقدمين للوظائف الشاغرة لتحديد الأنسب، متابعة عملية التوظيف والتأكد من استيفاء جميع الشروط القانونية والتنظيمية، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات الموظفين من التدريب والتطوير، إجراء تقييمات دورية لأداء الموظفين وتقديم التوجيهات اللازمة للتحسين، تطوير خطط تحفيز الموظفين لضمان رضاهم وزيادة إنتاجيتهم، التفاعل مع الموظفين لحل أي مشاكل أو استفسارات متعلقة بالعمل، الحفاظ على بيئة عمل إيجابية من خلال تعزيز ثقافة التواصل الجيد بين الموظفين، متابعة تنفيذ برامج التدريب والتطوير والاطمئنان إلى فعالية التدريب، التنسيق مع الجهات القانونية لضمان التزام الشركة بالقوانين المتعلقة بالموارد البشرية