مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف بشكل فعال من خلال جذب أفضل المواهب والتأكد من تناسبهم مع الوظائف الشاغرة، مهارات في إدارة الرواتب والمزايا والتأكد من التزام الشركة بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية، القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات تدريب الموظفين لتحسين الأداء العام للمؤسسة، مهارات التواصل الفعالة للتفاعل مع الموظفين على جميع المستويات وحل المشكلات المتعلقة بالعمل، معرفة متعمقة بقوانين العمل وأنظمة الامتثال المحلية والدولية لضمان حقوق الموظفين وحمايتهم، القدرة على إجراء مقابلات شخصية واختيار أفضل المرشحين للوظائف بناءً على احتياجات المؤسسة، مهارات في بناء بيئة عمل إيجابية وتحفيزية تساهم في زيادة رضا الموظفين والإنتاجية، القدرة على تحليل الأداء الوظيفي وتقديم التقارير اللازمة للإدارة العليا، مهارات في إدارة العلاقات بين الموظفين والحفاظ على روح الفريق داخل المنظمة، القدرة على التعامل مع النزاعات وحل المشكلات بين الموظفين بشكل عادل وفعال

المهام

إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين لتحديد أفضل الأفراد الذين يناسبون الوظائف المتاحة، تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تدعم أهداف المؤسسة وتحافظ على بيئة عمل إيجابية، إدارة عمليات التوظيف من خلال الإعلان عن الوظائف الشاغرة ومراجعة السير الذاتية للمرشحين، تقديم الدعم الإداري للموظفين بما في ذلك التعامل مع استفساراتهم وحل مشكلاتهم المتعلقة بالعمل، متابعة أداء الموظفين بشكل دوري وتقديم التوجيه والتدريب اللازم لتحسين الكفاءات الفردية، تنظيم وتنسيق البرامج التدريبية للموظفين لتعزيز مهاراتهم وتطوير قدراتهم، التعامل مع قضايا الامتثال مثل التأكد من التزام الموظفين بالقوانين والسياسات الداخلية، تقديم الاستشارات الإدارية للإدارة العليا بشأن سياسات الموارد البشرية واحتياجات الموظفين، تنظيم الاجتماعات الدورية مع الموظفين لمناقشة أي قضايا أو تحسينات محتملة، إعداد التقارير الشهرية والسنوية حول أنشطة الموارد البشرية لأغراض الإدارة العليا