مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات الموارد البشرية وتقديم الحلول المناسبة لتلبية تلك الاحتياجات، مهارات التواصل الجيد مع الموظفين والإدارة لضمان سير العمل بشكل سلس وفعال، القدرة على تنفيذ استراتيجيات التوظيف بشكل ناجح لجذب أفضل الكفاءات، معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل والتوظيف في القطاع الخاص والعام، القدرة على إدارة سجلات الموظفين بشكل دقيق ومنظم لضمان سهولة الوصول إليها، مهارات التحليل واتخاذ القرارات بناءً على البيانات المتعلقة بالأداء الوظيفي، القدرة على إعداد وتنفيذ برامج تدريبية للموظفين لتعزيز مهاراتهم ورفع كفاءتهم، الإلمام التام بإجراءات التقييم الوظيفي وكيفية تنفيذها بشكل فعال، مهارات التفاوض في التعامل مع الأمور المتعلقة بالعقود والاتفاقيات مع الموظفين، القدرة على معالجة شكاوى الموظفين وحل المشكلات التي قد تظهر أثناء العمل

المهام

إجراء المقابلات الوظيفية للمرشحين وتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف المتاحة، تنسيق عمليات التوظيف والتأكد من تطبيق سياسات التوظيف بشكل صحيح، الإشراف على عملية التأهيل للموظفين الجدد وتقديم التدريب اللازم لهم، إدارة ملفات الموظفين بشكل دقيق وتحديثها بشكل مستمر، تقديم استشارات في جميع ما يتعلق بالموارد البشرية للموظفين والإدارة، تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين وتنظيم الدورات التدريبية المناسبة لهم، إجراء تقييمات دورية لأداء الموظفين وتقديم التوجيهات اللازمة، معالجة شكاوى الموظفين والمساعدة في حل النزاعات التي قد تحدث داخل المؤسسة، متابعة تطور الموظفين وتقديم مشورات لتحسين أدائهم في العمل، ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل المعمول بها داخل المؤسسة