مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

مهارات في إدارة عمليات التوظيف من خلال تنسيق مقابلات العمل مع المتقدمين، القدرة على تحليل السير الذاتية واختيار المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة، معرفة قوية بقوانين العمل المحلية والإجراءات القانونية المتعلقة بالتوظيف، مهارات تواصل فعالة لشرح متطلبات الوظائف للمتقدمين والتفاعل معهم بطريقة مهنية، القدرة على استخدام برامج التوظيف لإدارة الطلبات وتحليل البيانات بشكل دقيق، مهارات تنظيمية لضمان تنفيذ كل مرحلة من مراحل التوظيف بشكل سلس وفعال، القدرة على تقديم الاستشارات المهنية للمتقدمين للوظائف لمساعدتهم في اتخاذ قراراتهم، مهارات التفاوض لإقناع أفضل المرشحين بالانضمام إلى الشركة أو المنظمة، القدرة على العمل تحت ضغط مواعيد محددة لضمان إتمام عملية التوظيف في الوقت المناسب، مهارات في إدارة قاعدة بيانات الموظفين وتحديثها باستمرار لضمان دقة المعلومات

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف لتقييم مهاراتهم وخبراتهم بشكل دقيق، التنسيق مع مختلف الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف وتحديد متطلبات الوظائف بشكل صحيح، فحص ومراجعة السير الذاتية للمرشحين وتحديد المتقدمين الأكثر ملاءمة للوظائف، تقديم الدعم للمتقدمين في كافة مراحل التوظيف والتواصل معهم بانتظام، تنظيم وتنسيق المواعيد للمقابلات الشخصية والمقابلات عبر الإنترنت مع المرشحين، جمع البيانات المتعلقة بالتوظيف وتحديث قاعدة بيانات الموظفين بانتظام، تقديم تقارير دورية للإدارة حول تقدم عمليات التوظيف وحالة الوظائف الشاغرة، متابعة مع المرشحين بعد المقابلات للحصول على ملاحظاتهم وتحديد مدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة، التنسيق مع الفرق الداخلية لإعداد العقود الوظيفية وتنظيم عملية الانضمام للموظفين الجدد، مراقبة وتحليل عمليات التوظيف لضمان تحسين الكفاءة وجودة اختيار المرشحين